Transitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Welke afspraken en feedback verwacht uw organisatie van een coach(bureau)?
Er zijn vele artikelen te vinden rond de ethiek van de coach, de opstelling binnen en de aanpak van de coachtrajecten. Veel minder is er geschreven over de verwachting die de opdrachtgever zakelijk gezien heeft. Ik doel hiermee op de organisatie die haar medewerkers o.m. coachtrajecten aanbiedt.
Blijft het hier bij persoonlijke verwachtingen of worden er ook contracten opgesteld die harde criteria en doelen stellen?
Coachen vraagt om vertrouwen tussen mensen. Vandaar ook dat zaken die besproken worden bedoeld zijn voor vier oren. Het kan echter zijn dat u of uw organisatie een veel zakelijkere benadering voorstaat en daarom haar wensen heeft vertaald in bepaalde vormen van feedback.
Graag ontvang ik reacties hoe in uw omgeving omgegaan wordt met coaching en concrete afspraken.
Blijft het hier bij persoonlijke verwachtingen of worden er ook contracten opgesteld die harde criteria en doelen stellen?
Coachen vraagt om vertrouwen tussen mensen. Vandaar ook dat zaken die besproken worden bedoeld zijn voor vier oren. Het kan echter zijn dat u of uw organisatie een veel zakelijkere benadering voorstaat en daarom haar wensen heeft vertaald in bepaalde vormen van feedback.
Graag ontvang ik reacties hoe in uw omgeving omgegaan wordt met coaching en concrete afspraken.
Aantal keer bekeken: 0
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Boudewijn van Achter on -
@ bastiaan. Bedankt voor je reactie en naar mijn mening terechte opmerkingen. Ik moet zeggen dat ik er veel in herken. Zelf weet ik hoe moeilijk het is voor een coachee om te verwoorden waarom hij een coach goed vond. Veel zaken hebben te maken met gevoel. Deze zijn niet altijd hard te maken. Ik geef je een voorbeeld van iemand die recent het navolgende bericht stuurt: "ons contact heeft op een of andere manier goede energie gebracht. Ik kan je met een heel blij gevoel laten weten dat ik dit weekend een arbeidsovereenkomst heb getekend.
Het is duidelijk deze man kan aan een nieuwe baan beginnen. wat hij precies bedoelt met "goede energie" gebracht is voor de een vaag voor de ander duidelijk.
Persoonlijk geef ik alle aantekeningen tijdens de gesprekken gemaakt mee aan de coachee om deze in staat te stellen zelf nadien zaken nog eens te overdenken en te kunnen plaatsen.
Misschien is het een idee om in de praktijk mensen die gecoacht zijn te vragen zelf een kort verslag te schrijven over hetgeen zij hebben "opgedaan". Met dit woord bedoel ik, wat zij aan waarde hebben ontdekt.
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
De kracht van successen vieren
Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
HR vacatures
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf.
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd
HR Tools
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep
HR groepen
-
HR vacatures
202 leden
-
HR Tools
60 leden
-
Expatriate HRM
39 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR vacatures - Branche R…
8 leden
