HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Welke foto zet ik op mijn online netwerk? (incl. 5 handige tips)

Tijdens het zoeken van een bekende op HRbase kwam ik diverse leuke foto's tegen van HRM-ers. Het zette me aan het denken, want momenteel worden online netwerken als HRbase en LinkedIn en in toenemende mate ook Facebook zakelijk gebruikt. In een zakelijke context wil je graag de rol vervullen van een professional.

Waarom worden privé foto's op zakelijke netwerken gebruikt?
1. Ik zie social media als social, niet zakelijk
2. Ik vind dat mijn persoonlijke leven sterk verweven is met het zakelijke
3. Ik vind het ook leuk om privé foto's van anderen te zien, dus doe ik het ook

Waarom worden mensen die privé foto's gebruiken minder snel serieus genomen?
1. Ik wil je gezicht zien, niet een grote zonnebril en zwembroek
2. Ik wil je kunnen inschatten, maar je maakt het me lastig je als professional te zien als ik door de trouwjurk of carnavalsoutfit moet kijken.
3. Ik wil je foto meenemen in mijn inschatting of ik je zakelijk gezien beter wil leren kennen, maar je nodigt me uit om in je achtertuin te zitten met kleine kinderen op schoot en ontbloot bovenlijf.

5 handige tips voor een goede foto op online netwerken:

1. Gebruik een foto. Dit zorgt voor een betere vindbaarheid bij diverse netwerken. Een foto maakt het betrouwbaar, herkenbaar, vertrouwd en helemaal eigen.

2. Gebruik een foto van jezelf! Niet van bloemen, je kind, logo, een zonsondergang of groepen mensen. Het gaat om jou, jouw berichten, mening, vragen en opmerkingen. Foto's van andere mensen of dingen dan jezelf: plaats ze op Facebook in je album. Hartstikke leuk! Zeker voor vrienden en familie.

3. Gebruik een foto waarop je ogen duidelijk te zien zijn. Als je jezelf voorstelt maak je ook eerst oogcontact, voordat je een hand geeft. Foto's waarop mensen wegkijken nodigen minder snel uit tot het leggen van contact.

4. Gebruik een foto waar je lachend op staat. Niemand heeft baat bij een foto van je waarop je als een verschrikt konijn in de koplampen van een auto kijkt of waarop je boos kijkt (vaak verward met serieus). De poppetjes in je ogen kunnen het verschil maken.

5. Gebruik een foto die uitstraalt wat jij uit wilt stralen als HR professional. Zakelijk, informeel of deskundig. Wil je als manager, adviseur of assistent gezien worden? Denk goed na welke foto dit voor jou doet. Is de achtergrond buiten of binnen? Maakt de achtergrond je uitstraling sterker of juist zwakker? Staan je ogen droevig, angstig, vrolijk, gedreven, gepassioneerd, blij? Let op de details en zorg dat je je hoofd als centraal punt stelt. Hele lichamen zijn leuk op foto's, maar online wordt de foto niet groter dan de nagel van je duim. Zoek het oogcontact!

Lees meer blogartikelen.

Graag hoor ik wat jullie mening is over het gebruik van foto's op online netwerken!
Ook ben ik benieuwd of deze tips waardevol zijn geweest...
Zo kan ik mijn blog voor jullie interessant houden!
Je reactie wordt op prijs gesteld.

Lees meer HR artikelen over: HRM, foto, media, netwerk, online, presentatie, social, sollicitatie, solliciteren

Aantal keer bekeken: 58

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Hallo Marie Anne,

Bedankt voor je artikel. Ik denk dat het zeker goede tips zijn voor mensen die nieuw zijn in het online profileren!

Bij het lezen van je artikel werd ik wel nieuwsgierig naar de foto die jij dan zelf gebruikt. En of je natuurlijk gebruik maakt van jouw eigen 5 tips!
En nu ben ik erg benieuwd naar jouw visie bij tip 5. Straal jij ook zelf uit wat je uit wilt stralen? :).
Hoi Ben,

Dank voor je reactie.

Grappig genoeg laat ik deze week een nieuwe reeks foto's maken en zal ik zeker mijn eigen tips hierin meenemen. Kijk je op mijn profiel, kun je prima in mijn ogen kijken. Ik ben het met je eens dat mijn foto op dit moment minder geschikt is voor discussies -heel klein formaat foto. Af en toe wissel ik van foto om te zien welke het beste past. Zo heb ik andere foto's voor LinkedIn, Twitter en HRbase/blog.

Zonnige groet,
Marie Anne

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
4 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
8 uur geleden
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
10 uur geleden
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
22 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
22 uur geleden
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
Gisteren
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden