welke fuwa systemen

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Jacco on 3 februari 2012 at 11:15am

Dag Muriël,
Op de website van FNV staat een informatief document genaamd “Hoe werkt functiewaardering” waarin de verschillende erkende systemen voor functiewaardering aan bod komen. Volgt het bedrijf een bepaalde cao, kijk dan eerst of deze een bepaald systeem voorschrijft.
De ervaring leert dat het succes van functiewaardering overigens niet zozeer afhangt van het gekozen systeem, maar temeer van goed project- en communicatieplan. Hier kun je als bedrijf een expert bij inschakelen.
Succes!

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Muriël van den Top on 3 februari 2012 at 11:50am

Dank je wel Jacco, mooi document waar we zeker wat aan hebben!
groeten Muriël

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ben te Nijenhuis on 6 februari 2012 at 12:50pm

Beste Muriël,

Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte aan aanvulling kan ik nog wel advies geven.
vr.gr. Ben te Nijenhuis

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Wilco van Gelderen on 6 februari 2012 at 12:51pm

Beste Muriël,

Een model functiehuis heb ik niet voor je.
Wel een document dat voor onze opdrachtgevers de basis is geweest om eens kritisch naar de opbouw van functiehuizen te kijken. Als je er behoefte aan hebt, wil ik wel wat tijd investeren om te kijken hoe dit voor jullie uitpakt.

Vriendelijk groet,
Wilco van Gelderen

Bijlagen:

• Sturen op professionaliteit geeft vertrouwen.pdf, 225 kB

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Lisette de Greef on 6 februari 2012 at 12:59pm

Beste Muriël,

Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van het functiehuis een andere. Ik zou je adviseren om goed te kijken welk doel je wilt dienen met je functiehuis; Bijvoorbeeld: moet deze resultaatgericht zijn, of meer taakgericht? Wil je veel onderscheid tussen verschillende functies hebben in je functiehuis, of meerdere functies "op één hoop" gooien?

Daarnaast zou ik je adviseren om ook het systeem te laten aansluiten op de richting waarmee je met je functiehuis op wilt. Dus geen ouderwets systeem, als je op resultaten/ competenties wilt gaan sturen binnen je organisatie.

Ik ben het ook eens met Jacco om vooraf een goed plan te maken en de directie/ MT ook te betrekken en hierbij draagvlak en eigenaarschap te verkrijgen. Zij moeten er uiteindelijk mee gaan werken en het functieboek uitdragen binnen de organisatie.

Hopelijk heb je hier iets aan!

Groeten
Lisette de Greef
HR Consultant
Human Capital Group, Performance Strategies

06-55693855

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Viviane van Hooft on 6 februari 2012 at 2:57pm

Beste Muriël,

Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende functiebeschrijvingen. Hiervoor is het traject Functiegebouw Rijk in het leven geroepen en inmiddels zijn deze 30.000 functieomschrijvingen teruggebracht naar 52 functieprofielen.

Rhinofly heeft voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de digitale versie van het Functiegebouw Rijk ontwikkeld. Voordat we de applicatie konden bouwen is een lange periode aan voorafgegaan waarin we alle beschikbare informatie logisch geordend hebben en waarin we onderzochten op welke wijze de informatie het beste getoond kon worden.

De uiteindelijke online applicatie maakt op aantrekkelijke wijze duidelijk welke functies er binnen de Rijksdienst zijn, wat deze inhouden en welke kwaliteiten daarvoor gevraagd worden. Ook kun je eenvoudig functieprofielen naast elkaar leggen en deze met elkaar vergelijken. In de ontwikkeling is speciaal aandacht geschonken een speels karakter voor de applicatie, welke de weerstand van ambtenaren weg moet nemen tijdens het veranderproces. Zowel vorm als inhoud maken uitbreidingen in de toekomst mogelijk. Op dit moment is de applicatie alleen toegankelijk voor Rijksmedewerkers, maar voor een casevideo of meer informatie omtrent mogelijkheden voor eigen HR– en mobiliteitstrajecten kun je altijd contact met mij opnemen.

Met vriendelijke groet,
Viviane van Hooft

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Rolf Baarda on 6 februari 2012 at 7:35pm

Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedrijf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij ons. Voor hen hebben wij destijds een functiehuis en salarisstructuur ontwikkeld. Modern natuurlijk, want gebaseerd op rollen van probleemoplossend vermogen (competenties dus). En voor zover mij bekend maken ze daar nog steeds gebruik van, want veel kostbaar onderhoud is niet nodig.
Rolf Baarda (Bureau Baarda 0416-272.092)

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Muriël van den Top on 10 februari 2012 at 12:11am

Allemaal, bedankt voor jullie reacties, leuk! We zijn momenteel bezig met een blauwdruk, indien ik hulp kan gebruiken dan zoek ik jullie op!
groeten Muriël

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Peter Reitsma on 13 februari 2012 at 7:51pm

Hi Muriël,

Ik weet niet precies waarnaar je op zoek bent maar wij hebben wel een mooie tool om functiehuizen in te modelleren. Functieomschrijvingen opstellen zelf is natuurlijk uniek per organisatie maar onze tool neemt je veel werk uit handen. Zeker wanneer je veel functies hebt die enigszins op elkaar lijken qua competenties of bepaalde competentieblokken delen. Of wanneer je zaken als bedrijfscultuur in al je functies terug wilt laten komen.
Naast gereedschap om het op te stellen hebben we ook een aantal kant-en-klare functiehuizen waaronder bijvoorbeeld
Nieuw Functiegebouw Rijk die we inzetten voor klanten die niet zelf van de grond af aan een functiegebouw op stellen.
Functieomschrijvingen zij via de tool online ontsluitbaar naar je organisatie zodat iedereen het elk moment even kan doorbladeren of specifieke functie kan bekijken.
Misschien heb je er iets aan.

vr gr,

Peter Reitsma
ValuedProfessionals

• ▶ Beantwoorden