Werkgevers steken kop in het zand

De war for talent wordt ondanks de economische situatie nog steeds gezien als een belangrijke uitdaging. Zo deed PwC onderzoek naar dit fenomeen en ook wij hebben dit onderwerp in een online survey meegenomen. Gewoon om eens te kijken hoe onze cursisten en organisaties hiermee omgaan. De resultaten zijn opvallend te noemen. Bedrijven denken namelijk geen personeel te verliezen door de war for talent. Hoogstens wat meer onderhandelingen over salaris en arbeidsvoorwaarden, maar overall zijn ze zelfverzekerd. Kan dat komen doordat de werknemer zich nog niet bewust is van zijn positie? Bijna de helft van de werknemers is zich namelijk niet bewust van de war for talent en slechts 30 procent wil hiervan profiteren. Zou dat de reden kunnen zijn dat bedrijven zo optimistisch zijn? Als het besef er bij de werknemers niet is, waarom zou je je dan druk maken?

Of ligt het anders en voelen werknemers zich in deze economisch zware tijd en de bijkomende onzekerheid op de arbeidsmarkt weer ouderwets verbonden met de organisatie? Want uit ons onderzoek blijkt dat 86 procent van de werknemers zich verbonden voelt met de organisatie. En dat is goed nieuws! Maar zeker geen reden voor de werkgever om achterover te leunen. De war for talent is niet te stoppen. En de werknemer is ook niet gek en gaat zijn sterke positie vroeg of laat beseffen. Bedrijven houden gelukkig al wel rekening met de war for talent bij het aanstellen van nieuwe mensen. Ruim tweederde van de bedrijven is hiermee bezig. Goed nieuws, maar helaas houden bedrijven zich beduidend minder bezig met het binnenhouden van talent. 63 procent van de werkgevers geeft namelijk aan geen extra maatregelen te hebben genomen om mensen aan de organisatie te binden. Oei! Daarom mijn oproep aan alle HR-professionals en bedrijven: ga uit van de kracht van je eigen mensen. Investeer in ze voordat je, je gaat mengen in de strijd om het talent, want die is dichterbij dan je denkt.