Wet verbetering Poortwachter

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Harry Kouwenberg on 15 maart 2010 at 1:53pm

Beste Jeroen,

De verantwoordelijkheid van re-integratie liggen bij werknemer en werkgever. Dit betekent dat beide gebaat zijn bij een open communicatie waarbij natuurlijk op een respectvolle manier rekening wordt gehouden met de privacy (o.a. medisch geheim) van de medewerker. Wannneer de werknemer dit niet wilt, moet hij zwaarwegende argumenten hebben de werkgever niet op de hoogte te willen stellen van de aard van de beperkingen. In 2e instantie zou ik met hem de onderlinge verstandhouding bespreekbaar maken (vertrouwensrelatie). Van de BA zou ik eisen waarom er sprake is van het niet opstarten van re-integratieactiviteiten (ook hier weer respecteren wij dat de BA is gehouden aan het medisch geheim).
Dus voordat je acties gaat ondernemen die zijn voorgeschreven in de WvP je eerst goed laten informeren wat hier nu aan de hand is. Dit is namelijk niet gebruikelijk dat een werknemer en een BA wanneer er niet sprake is van een arbeidsconflict zich zo opstellen. Wil de BA daar niet aan meewerken geef ik je 1 advies en 1 tip: Snel van Arbodienst wisselen. (jij bent tenslotte de klant) en kijk eens op de website van de Care Group (www.care-group.nl) hoe zij de arbodienstverlening gestalte geven.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink on 15 maart 2010 at 2:03pm

Ik zou heel snel een deskundigenoordeel UWV aanvragen. Zoals het nu loopt is de kans groot dat je als werkgever het verwijt krijgt dat je je te makkelijk hebt neergelegd bij het standpunt (de wens?) van werknemer dat hij alleen via de arboarts wil communiceren. Immers de arboarts is alleen "maar" een adviseur en draagt geen verantwoording voor de uitkomst en kwaliteit van reintegratieinspanningen. De werkgever wel. Als dit zo doorgaat krijgen jullie een loondoorbetalingsverplichting aan je broek. Actie dus.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Sjef Marcelis on 15 maart 2010 at 2:16pm

Hoi Jeroen,
Het volstaat niet als werkgever om alleen maar via de arbo arts met werknemer te communiceren.
Je hebt als werkgever de verplichting om direct met de werknemer een reintergratie traject met hem door te spreken en op de zetten.
Indien nodig doe je dat inderdaad met een arbeidsdeskundige.
In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter is het aan te bevelen ook bij regelmaat met werknemer een afspraak te maken.
Met vriendelijke groet,
Sjef Marcelis, P&O Revon Drukkerij B.V.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Annemieke Scholte on 15 maart 2010 at 2:28pm

Beste Jeroen,

Het is de moeite waard om te achterrhalen waarom de werknemer niet direct in contact wil komen met de werkgever. Waaruit bestaat deze weerstand? Is dit op medische gronden of voor de werknemer een manier om zich te verschuilen achter zijn arbeidsongeschiktheid om wat voor reden dan ook? Als er sprake is van weerstand of andere belemmeringen voor deze dialoog, is externe ondersteuning in de vorm van mediation misschien een oplossing.
In principe moet de oplossing voor werkhervatting worden gevonden in de dialoog tussen werkgever en werknemer. Zij moeten samen bekijken welke mogelijkheden er zijn om de werknemer het werk te laten hervatten binnen de eigen organisatie. Eerst de mogelijkheden bekijken naar werkhervatting in eigen werk, zonodig met de nodige aanpassingen en vervolgens de mogelijkheden bekijken naar werkhervatting in hetzelfde bedrijf in een andere functie. Hiertoe kunnen werknemeer en werkgever samen overleg plegen, op basis van de medische onderbouwing van de arbo-arts.
Indien beschkbare mogelijkheden binnen het bedrijf niet voldoende soelaas bieden is het zelfs noodzakelijk dat de werkgever inspanningen verricht in de richting van reintegratie 2e spoor. Dit betekent: passend werk buiten de eigen organisatie. Hiervoor kan de kandidaat begeleidt worden door een extern deskundige en bijvoorbeeld worden onderworpen aan een beroepen- of competentietest.

Je zult als werkgever ten allen tijde moeten aantonen dat er voldoende inspanningen zijn verricht om tot werkhervatting te komen.

groet, Annemieke Scholte
www.personnel-support.nl

• ▶ Beantwoorden