Momenteel mogen alle medewerkers in heel NL hun vakantiedagen opsparen tot 5 jaar na de laatste werkdag van het opbouwjaar. Voorbeeld: uren vanuit 2006 vervallen per januari 2012. Voor wettelijke vakantiedagen gaat deze regel per januari 2012 vervallen. Vanaf dat moment zijn wettelijke vakantiedagen nog maar 6 maanden geldig na het jaar van opbouw. Voorbeeld: wettelijke vakantiedagen van 2012 moeten worden opgenomen voor 1 juli 2013.
Op dit moment zij wij druk bezig met een niet plan voor onze database (IT) en een communicatieplan voor de organisatie. Er blijft alleen 1 vraag boven komen: moeten medewerkers afschrijven van hun wettelijk verlof dat per juli 2013 vervalt of gaan deze verlofuren van hun 'oudste' verlof af?
Binnen onze organisatie zijn veel medewerkers met extreem veel verlof. Verlofuren vanuit 2011 mogen namelijk wel 5 jaar worden bewaard. Wettelijke verlofuren van 2012 en veder vervallen binnen 1.5 jaar. Het is dus logisch dat onze medewerkers hun verlof dat vanaf 2012 opgenomen gaat worden, vanaf hun wettelijke verlofuren willen laten afschrijven en niet van hun oudste verlof.
Heeft iemand hier al over nagedacht? Er is op HR gebied namelijk niets over te vinden.
Alvast bedankt!
Permalink Reactie geplaatst door Pascal Bouman on 10 november 2011 at 3:47pm Beste Sanne.
Ja het is een interessante wetgeving die er overigens voor zorgt dat veel organisaties met een lastige administratie te maken krijgen. Als ik jouw vraag goed versta, is nu je probleem dat de medewerker zelf moet aangeven van welk saldo de uren afgeschreven dienen te worden. In de wet staat dat de uren afgeschreven moeten worden van het saldo dat als eerste komt te vervallen. Voorlopig zullen dat de wettelijke uren zijn, want die kennen een verjaringstermijn van 6 maanden, maar op een gegeven moment kan het zo zijn dat eerst de bovenwettelijke uren moeten worden afgeschreven, dan wettelijke uren en dan weer bovenwettelijke uren. Dit is uiteraard afhankelijk van de hoogte van de diverse saldi.
Het is voor medewerkers zelf ondoenlijk om dit bij te gaan houden, want je moet namelijk dan ook precies bijhouden wanneer uren verkregen zijn om dan te bepalen wanneer de uren verjaren.
Vanuit onze organisatie (ATPS), hebben wij voor onze klanten en nieuwe klanten een passende oplossing reeds ontwikkeld. Wij maken overigens gebruik van 1 verlofsoort (vakantie), waarbij dit wordt uitgesplitst in een wettelijk en bovenwettelijk deel. De oplossing is zo gemaakt dat de medewerkers gewoon verlof boeken of aanvragen en dat onze oplossing het dan geldende saldo of saldi vermindert.
Mocht je interesse hebben om hier eens naar te kijken of informatie over te ontvangen, kun je mij vrijblijvend benaderen voor een verdere toelichting.
Met vriendelijke groet,
Pascal Bouman
p.bouman@atps.nl
06-23627405
Permalink Reactie geplaatst door Jose van der Varst on 11 november 2011 at 9:26am Beste Sanne,
Wetgeving geeft de werknemer behoorlijk sterke rechten waar het gaat om het opnemen van vakantie. De vakantie wordt namelijk conform de wensen van de werknemer toegekend. Dat impliceert dat werknemers ervoor kunnen kiezen om hun oude rechten die tot 5 jaar teruggaan te laten staan en als eerste de nieuw op te bouwen rechten (vanaf 2012) gaan opnemen.
Vriendelijke groet,
Jose van der Varst.
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
HR-bericht van Robert van der Horst
HR-bericht van Wendy
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
HR-bericht van Mervyn Nankoe61 leden
116 leden
164 leden
55 leden
58 leden