Een verhuizing heeft altijd veel om het lijf. Dat geldt voor als wij zelf verhuizen, maar zeker ook als het bedrijf waar je werkt naar een andere locatie verhuist.

Als bedrijf is de planning van een verhuizing een hele uitdaging. Wat is het beste moment om te verhuizen, welke afdeling verhuist als eerst of gaat iedereen tegelijk over? Wanneer is de IT helemaal ingericht? En vergeet vooral niet het briefpapier en de visitekaartjes aan te passen.

Weerstand
Een verhuizing zal altijd weerstand oproepen bij een deel van de werknemers. Hopelijk niet zoveel alsbij het Korps Mariniers waar een ware leegloop dreigt, nu is aangekondigd dat de kazerne in 2022 naar Vlissingen gaat verhuizen.

Toch hoeft de werkgever -tot op zekere hoogte- niet naar de kritiek van medewerkers te luisteren. Een bedrijf mag van zijn personeel best verlangen dat ze naar een nieuwe locatie komen, ook als dat betekent dat een deel van het personeel langer onderweg is.

Jaren geleden heeft een kantonrechter geoordeeld dat een reistijd van twee uur per dag niet onredelijk is. Als je daarvoor bijvoorbeeld 40 minuten per dag aan reistijd kwijt was. Je zult dan misschien wel balen, maar het is geen reden om het arbeidscontract te ontbinden.

Weigeren
Als werknemer heb je wel het recht om het werken op de nieuwe werkplek te weigeren omdat je werkgever zo’n wijziging eenzijdig doorvoert. Net als bij grote wijzigingen in contracten met je energieleverancier of telecomprovider, bestaat er in sommige gevallen het recht om je arbeidscontract te ontbinden, al dan niet met een vergoeding van de werkgever.

Bij discussies tussen tussen werkgever en werknemer over een verhuizing, zal de rechter per geval moeten beslissen of de verhuizing dusdanig onredelijk is voor de medewerker, dat een werkgever het arbeidscontract met de werknemer moet ontbinden.

Compensatie
Wie de pijn van een bedrijfsverhuizing wil verzachten, kan dat bijvoorbeeld doen door eventuele verhuiskosten te compenseren of extra vrije dagen rond de verhuizing te schenken. Gelukkig biedt de technologie tegenwoordig voor veel medewerkers mogelijkheden om van huis uit te werken of ergens onderweg, zodat je niet elke dag naar het kantoor hoeft te komen. Als HR-professional kun je de medewerker helpen door de inrichting van de thuiswerkplek te betalen.

Onder de werkkostenregeling (WKR) mag je een klein deel van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.

Lees alles over de werkkostenregeling in de gratis whitepaper ‘Dossier werkkostenregeling’ om te zien welke mogelijkheden er zijn om de werkplek thuis te vergoeden.

https://nl.visma.com/blog/dossier-werkkostenregeling-2/?utm_source=...

Aantal keer bekeken: 30

Plaats een reactie