met HR vacatures & het beste HR forum

Zieke medewerker verpleegadres

Beste forumleden,

Momenteel is er binnen onze organisatie een collega arbeidsongeschikt. Deze collega heeft een gecompliceerde breuk. Het gevolg daarvan is dat aankleden, wassen e.d. moeizaam gaan en eigenvervoer is ondenkbaar. De medewerker kiest ervoor om tijdelijk elders te gaan verblijven om zo verzorgt te gaan worden. Dit is echter op een aanzienlijk grotere afstand van de werkplaats dan nu. De bedrijfsarts heeft deze collega voor een aantal % geschikt geacht voor eigen werkzaamheden. De medewerker geeft nu aan dat het reizen erg moeilijk is en zodoende dat het lastig wordt om op het werk te komen. Het bedrijfsregelement voorziet niet een regeling dat er vervangend vervoer o.i.d. geregeld hoeft te worden. Hoe is dit wettelijk geregeld, wie heeft een dergelijk situatie meegemaakt en hoe is er naar gehandeld?

Lees meer HR artikelen over: arbeidsongeschikt, vervoer

Aantal keer bekeken: 74

▶ Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Wilma Borst on 26 augustus 2010 at 12:09pm

Beste Jeroen,

Voor zover ik weet, is hier wettelijk niets voor geregeld. Ik probeer meestal een van de volgende oplossingen:
1. Is het de bedoeling dat betreffende medewerker hele dagen gaat werken? Zo ja, woont een collega enigszins in de buurt van zijn huidige verblijfadres en zou deze bereid zijn om de betreffende persoon heen en weer te rijden?
2. Kreeg de betreffende medewerker op zijn woonadres een reiskostenvergoeding? Zo ja, zou deze eventueel toereikend zijn om een regiotaxi te betalen?

Als de breuk het hem niet onmogelijk maakt om met openbaar vervoer te komen, is dat natuurlijk ook een optie.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Judit Wassing on 26 augustus 2010 at 12:51pm

Wettelijk gezien is woon-werkvervoer een verantwoordelijkheid van de werknemer. In een CAO of individuele arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende bepalingen zijn opgenomen, maar daar schrijf je niets over. Bij arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting en is dus gebaat bij het zoveel mogelijk benutten van de arbeidscapaciteit. De werknemer heeft bij arbeidsongeschiktheid de verplichting mee te werken aan herstel en reintegratie. Vanuit die kaders bezien kun je eisen dat een werknemer komt werken conform het advies van de bedrijfsarts. Meestal is daaraan wel een voorwaarde gekoppeld ten aanzien van vervoer. Je kunt overwegen om vervoer te regelen (via collega's of een taxivoorziening) vanaf het huisadres. Eventuele extra kosten en problemen door een grotere afstand vanaf het verpleegadres zijn voor rekening van de werknemer. Als er een verzuimverzekering (eerste 2 ziektejaar) is afgesloten kun je vaak daar een vergoeding vragen voor de vervoersvoorziening (wel vooraf overleggen). Deze weegt de vervoerskosten simpelweg af tegen een lagere verzuimuitkering door een lager arbeidsongeschiktheid%.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Monique Beijer on 26 augustus 2010 at 1:40pm

Beste Jeroen,

Is er ook al nagedacht over de aard en de plaats van de werkzaamheden? Als de bedrijfsarts de medewerker deels geschikt acht voor het uitvoeren van zijn eigen werkzaamheden, maar er is een vervoersprobleem, dan zou je ook kunnen kijken of hij de werkzaamheden deels vanaf zijn verpleegadres kan doen.

Inderdaad is de medewerker zelf verantwoordelijk voor zijn vervoer en hoe hij/zij dat regelt.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 28 augustus 2010 at 10:26am

Wat hierbij ook belangrijk is dat je je als werkgever ook inleeft in de situatie van de medewerker. Kan hij/zij zichzelf echt niet zelf verzorgen, wassen, aankleden etc., dan is het natuurlijk logisch dat de medewerker zoekt naar een oplossing voor dit urgente probleem. Je kunt hem/haar toch moeilijk verplichten thuis te blijven als hij/zij dit echt niet zelf kan. Werk is dan voor die medewerker echt even ondergeschikt en dat kan ik me dan ook echt wel voorstellen. Uiteraard heb je als werkgever het recht om dit aan te kaarten en om samen met de medewerker op zoek te gaan naar een oplossing. En daar zal de medewerker aan mee moeten werken, zeker als de bedrijfsarts van mening is dat de medewerker (deels)arbeidsgeschikt is. Hoe lang zal deze situatie duren (ander verpleegadres) is dat een korte periode? Dan kan de medewerker wellicht vrij nemen voor de uren die hij/zij volgens de bedrijfsarts moet werken. Of zoek samen naar een vervoersoplossing. Succes ermee.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Sandra on 2 september 2010 at 12:10pm

je kunt ook kijken of de zorgverzekeraar een deel van de kosten van het vervoer op zich wil nemen. Veel verzekeraars kennen een reiskosten vergoeding voor " ziekenvervoer". Indien er een collectief is en de medewerker daarin deelneemt, kun je zelf contact zoeken met de verzekeraar om te zien of er vergoeding mogelijk is.