Zieke medewerker wil persé zelf eerder uit dienst

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Ilse Mulder | Talent & Traject on 11 mei 2009 at 2:42pm

Dank je wel voor je reactie.

Inderdaad hebben we de medewerker aangeboden dat hij dan geen verschijningsplicht meer heeft, maar daar voelt medewerker zich niet prettig bij - die ervaart dan toch druk en wil dus vrij zijn.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Edwin Smeele on 11 mei 2009 at 3:13pm

Welke beren zie je op de weg, vraag ik mij af? Als je naast de mondelinge toelichting ook nog schriftelijk de risico's voor de werknemer meldt, voldoe je al ruimschoots. En kan je zijn verzoek zorgeloos inwilligen. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn beslissing.
Als je toch nog meer duidelijkheid wilt, geef ik als tip mee om na te gaan bij de bedrijfsarts of de medewerker zich bewust is van zijn verzoek gezien de aard van zijn ziekte. Het zou namelijk kunnen zijn dat iemand psychische klachten/gedragingen heeft die zijn beslissingen beïnvloeden. Dat zou betekenen dat je standpunt als werkgever hierdoor anders wordt (vanuit ethische verantwoording). Hoe dan ook na 1 juli is de ontbinding een feit en per 1 juni kan dit al geregeld worden. Geen probleem dus.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Onica van Heusden on 12 mei 2009 at 9:15am

antwoord 1: je hebt voldaan aan je verplichtingen
antwoord 2: je kunt vanuit goed werkgeverschap met je werknemer in gesprek treden en aanbieden dat de werkgever in goed overleg met de werknemer het contract verbreekt per de gewenste datum, zodat recht op uitkering blijft
antwoord 3: het betekent inderdaad dat de werknemer geen recht heeft op ww of WAO.
antwoord 4: Laat een bedrijfsarts inderdaad bevestigen dat hij/zij op de hoogte is van de consequenties, overleg ook eens met het UWV werkbedrijf, en neem het besluit zelf het contract te beëindigen.

Succes!

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ilse Mulder | Talent & Traject on 12 mei 2009 at 9:25am

Beste Onica, dank voor je heldere reactie!
Ilse

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door eleonora vermeulen on 17 mei 2009 at 8:06pm

Ik heb een soort vergelijkbare situatie aan de hand gehad, de medewerker heb ik allereerst beter gemeld en vervolgens is het dienstverband beeindigd. Dit alles op verzoek van de medewerker. Natuurlijk wel allemaal schriftelijk bevestigen. Verantwoordlijkheid ligt vervolgens geheel bij de werknemer.

Weet je de achterliggende reden waarom de medewerker zich opeens beter wil melden, bij mij bleek achteraf dat de werknemer inmiddels al een andere baan had geaccepteerd.

Vr gr Eleonora Vermeulen


Vr Gr Eleonora Vermeulen

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Yvonne Fransen on 18 mei 2009 at 8:44pm

Hallo Ilse,

Ik vind het wel wat vreemd dat deze medewerker die ene maand eerder zelf ontslag wil nemen. Kan het zijn dat betrokkene al een andere baan in het vooruitzicht heeft en daarom eerder weg wil???

Ik sluit me voor de rest aan bij de andere antwoorden die al gegeven zijn door de P&O collega's:
1. Je hebt de medew. gewezen op de evt. gevolgen.
2. Wel absoluut van te voren langsturen bij de bedrijfarts. Dat inderdaad de medew. psychisch in staat wordt geacht om deze beslissing te kunnen nemen. Er is nl. jurisprudentie over dat iemand terug genomen moest worden, daar hij/zij in een opwelling door psychische klachten ontslag had ingediend en vervolgens spijt kreeg.
3. Als jij / werkgever divers malen de medewerker op de gevolgen hebt gewezen, heb jij mijn inziens voldoende jullie verantwoordelijke genomen.
4. Zwart op wit diverse malen zetten en zorgen dat de medewerker het tekent.
5. De evt. gevolgen zijn dan voor de werknemer zelf!
Mvgr, Yvonne

• ▶ Beantwoorden