HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Informatie:

Arbeidsmarktcommunicatie

Kennisdelen, vragen stellen en discussiëren over arbeidsmarktcommunicatie.

Website: http://www.amcinfo.nl
Leden: 68
Laatste wijziging: 16 uur geleden

HR-forum

Ramona de Lange

Financiele onderbouwing arbeidsmarktcommunicatie? 2 antwoorden

Begonnen door Ramona de Lange. Laatste reactie van Ramona de Lange 27 Augustus.

Martijn Hemminga

Wat is arbeidsmarktcommunicatie in de praktijk?

Begonnen door Martijn Hemminga 8 Maart.

Martijn Hemminga

Einde crisis in zicht: juichen we te vroeg? 3 antwoorden

Begonnen door Martijn Hemminga. Laatste reactie van Martijn Hemminga 12 September 2009.

Prikbord

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van Arbeidsmarktcommunicatie om reacties te kunnen toevoegen!

Ramona de Lange Reactie van Ramona de Lange on 27 augustus 2010 at 9:17am
Hi allemaal!

Vanuit mijn organisatie heb ik de opdracht gekregen het thema arbeidsmarktcommunicatie verder te onderzoeken. We maken op dit moment (uiteraard) gebruik van verschillende media maar dit is erg versnipperd. Mijn idee is dan ook om dit op een gestructureerde wijze met een link naar de strategische doelstellingen in te zetten. Het plan is klaar maar nu wordt om een financiele onderbouwing gevraagd. Heeft iemand daar al ervaring mee? Hoe kun je in kaart brengen wat arbeidsmarktcommunicatie op levert wanneer je nog in het voortraject zit?

Groeten Ramona de Lange
Inge Beckers Reactie van Inge Beckers on 19 juli 2010 at 3:12pm
Nieuwe blog gepost over hoe we de wereld weer een stukje mooier kunnen maken: Connecting Employees and Customers for a better Society
gbathoorn Reactie van gbathoorn on 3 mei 2010 at 12:56pm
Mooie samenwerking tussen online en offline communicatie: hét handboek voor HR-professionals 'Wegwijs in arbeidsvoorwaarden' editie 2010 is uit. Het naslagwerk is nu ook online te raadplegen. Makkelijk zoeken, vinden en direct op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Je kunt 'm ook online bestellen op centraalbeheer.nl/hrm
Martijn Hemminga Reactie van Martijn Hemminga on 3 september 2009 at 9:13am
Ton, Binnen deze groep wil ik de leden van HRBase een platform bieden om te discussieren, vragen te stellen en kennis te delen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
Waasdorp Reactie van Waasdorp on 27 augustus 2009 at 11:13pm
Mooie club
Ton Rodenburg Reactie van Ton Rodenburg on 27 augustus 2009 at 9:37am
ha martijn leuk! Hoe is het? Plannen met deze groep?
hartelijkste groet
ton
 

Leden (68)

Martijn Hemminga Ramona de Lange Waasdorp Ton Rodenburg Vivian Tsang Peer Goudsmit HRbase Matthijs Wermer Lorenzo Sendar Femke Marko Hol Ingrid Bredius Marc Zondernaam Jan Karel Sindorff Jelmer Wind Ruben Albers mevr. van Holten Ron Jansen Marja Eppink Natasja Schijf Wendy Batist-Bushnell Martine Ypenburg Annemarie Stel Annemiek Wassens Sylvia van Vliet - Hoogendijk Arriana Lo-A-Njoe Janet de Vreede Bianca Roelandschap rob overgaauw Charlotte van der Linden
 
 
 

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
8 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
10 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden