HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Het ene na het andere positieve bericht over de economie verschijnen in de media. maar tussen al deze positieve berichten lezen we ook dat volgend jaar nog 135.500 banen binnen het MKB verdwijnt (Bron: EIM). Daarnaast moeten we niet vergeten dat er ene vertraging zit in de economie en de arbeidsmarkt. Juichen we te vroeg of laait de strijd op de arbeidsmarkt binnenkort al weer op? Ik ben benieuwd naar jullie opinie?

Lees meer HR artikelen over: arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie, crisis, recessie, werving

Aantal keer bekeken: 4

Reacties op dit bericht

Ha die Martijn. Zit in een vergelijkbare reflectie uiteraard, en wil graag een paar signalen delen.
- paginagrote advertentie YER afgelopen week in FD en volkskrant geven stukje weer van voorzichtig optimisme van een van de marktleiders in de arbeidsmarkt. (zie ook artikeltje Mindz: http://tinyurl.com/mgd2v3
- In eigen praktijk van ARA merk ik in elk geval een toegenomen activiteit: met name organisaties die intern de discussie weer opstarten over de volgende talentenstorm. Het gaat daarbij over de issues als de boodschap naar talent (wat maakt ons bijzonder en uniek, wat is onze propositie, hoe kunnen we dit aspiratief verbeelden?) en de tactieken hoe in verbinding te komen (en blijven). Hier is de revolutie in communicatieland een hot issue: de enorme groei van mogelijkheden om te communceren via de diverse social media.
- De koers van randstad stijgt..een van de meest betrouwbare voorspellers van de lente in de economie....
hartelijkste groet
ton
Te vroeg om te juichen, maar..... precies op tijd om je te gaan voorbereiden op wat er gaat komen. Stel dat we met licht herstel te maken hebben, dan betekent dat pas op z'n vroegs in Q1/Q2 van 2010 dat we echt meer activiteiten gaan krijgen op gebied van AMC en Recruitment. Dan is het nu het juiste moment om met de voorbereidingen te beginnen. Wat Ton schetst, herken in ook vanuit Intelligence Group. Volgens mij is dat ook het signaal wat YER afgeeft. Get ready for the Recruitment Rally. Gentlemen....START YOUR ENGINES
Regeren is vooruitzien. Zo zou het moeten zijn, inderdaad, zoals Ton en Geert-Jan aangeven. Maar hoe zit het bij de werkgevers? Staan werving & arbeidsmarktcommunicatie op de agenda voor de lange termijn? Wordt er nu door werkgevers al (achter de schermen) geanticipeerd op wat komen gaat over 1 of 2 jaar?

RSS

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon
Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
Status-update geplaatst door Theo Lantink 3 uur geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt 4 uur geleden
Profiel icoon

Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam

Thumbnail
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel 7 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd 11 uur geleden
Profiel icoon

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg 11 uur geleden
Profiel icoon
HR Events geplaatst door Jeroen Peek 12 uur geleden
Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp Gisteren
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd Gisteren
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden