"Beste Mare,
In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Financiele onderbouwing arbeidsmarktcommunicatie?
Hi allemaal!
Vanuit mijn organisatie heb ik de opdracht gekregen het thema arbeidsmarktcommunicatie verder te onderzoeken. We maken op dit moment (uiteraard) gebruik van verschillende media maar dit is erg versnipperd. Mijn idee is dan ook om dit op een gestructureerde wijze met een link naar de strategische doelstellingen in te zetten. Het plan is klaar maar nu wordt om een financiele onderbouwing gevraagd. Heeft iemand daar al ervaring mee? Hoe kun je in kaart brengen wat arbeidsmarktcommunicatie oplevert wanneer je nog in het voortraject zit?
Groeten Ramona de Lange
Vanuit mijn organisatie heb ik de opdracht gekregen het thema arbeidsmarktcommunicatie verder te onderzoeken. We maken op dit moment (uiteraard) gebruik van verschillende media maar dit is erg versnipperd. Mijn idee is dan ook om dit op een gestructureerde wijze met een link naar de strategische doelstellingen in te zetten. Het plan is klaar maar nu wordt om een financiele onderbouwing gevraagd. Heeft iemand daar al ervaring mee? Hoe kun je in kaart brengen wat arbeidsmarktcommunicatie oplevert wanneer je nog in het voortraject zit?
Groeten Ramona de Lange
Aantal keer bekeken: 37
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Martijn Hemminga on -
Dag Ramona,
Aan de hand van de kosten die in 2009 zijn gemaakt (of eerste helft 2010) voor werving en het aantal vacatures heb je een beeld van de wervingskosten (per vacature) die je hebt. Dit is de huidige situatie. Vervolgens is het de vraag of deze kosten acceptable zijn of dat je die de komende jaren terug wilt brengen, oftewel de gewenste situatie. Afhankelijk van de de kloof tussen huidig en gewenst en randvoorwaarden zoals krapte op de arbeidsmarkt e.d. kun je gaan kijken naar een aanpak om de kosten per vacature terug te brengen.
Hieronder wat links naar artikelen die je wellicht behulpzaam kunnen zijn bij het in kaart brengen van de wervingskosten:
- http://www.budgetrecruitment.nl/17/02/2008/het-recruitmentbudget/
- http://www.budgetrecruitment.nl/17/02/2008/recruitmentbudget-per-va...
- http://www.budgetrecruitment.nl/17/02/2008/overzicht-recruitmentkos...
Veel succes! -
-
Permalink Reactie geplaatst door Ramona de Lange on -
Hee Martijn,
Bedankt voor de info, ik ga ermee aan de slag!
Groet, Ramona -
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
