"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Hoe moet het HR-instrumentarium worden aangepast/ingericht om bij te dragen aan het succes van HNW?
Binnenkort starten wij ivm fusie en invoering HNW met het aanpassen van de HR-instrumenten. Wie kan mij helpen aan tips, uitgangspunten en/of voorbeelden voor de ontwikkeling van een passende beoordelingsystematiek, functiebeschrijvingen ed?
Lees meer HR artikelen over: HR-, instrumenten, personeelsinstrumenten
Aantal keer bekeken: 41
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Inge Beckers on -
Hallo Merel,
1. Waarom zet je Appreciative Inquiry niet in om dit vorm te geven?
2. Laat je vooral ook inspireren door dit soort artikelen Controle is uit, vertrouwen is in.
3. Juist in het kader van Generatie Management moet je kijken wat voor wie interessant is, doelgroepdenken.
Meer weten? Vragen staat vrij: 06 280 90 755,
gr. Inge Beckers -
-
Permalink Reactie geplaatst door Marieke Driessens on -
Hoi Merel,
TMA (ehrmvisie.nl) is een bekend en goedwerkend instrument om enerzijds competentie en functieprofielen op te stellen en anderzijds om de talenten en competenties van medewerkers te toetsen. Het is een 360 graden methodiek en je kan ook beoordelingen e.d. vastleggen.
Mocht je nog vragen hebben, laat het dan weten.
Succes met de opdracht!
Hartelijke groet, Marieke -
-
Permalink Reactie geplaatst door Kees Froeling on -
Hallo Merel, als je over gaat naar HNW is het de vraag of je nog wel met functieprofielen wilt werken. Ik zou meer van rollen uitgaan, dat biedt veel meer flexibiliteit.
Bij overgang naar HNW zou ik in gesprek gaan met managers en medewerkers met de vraag wat zij nodig hebben om het beste uit zichzelf te halen. Hoe kan je vanuit HR daarbij ondersteunen? -
Laatste wijziging
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
