Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
met HR vacatures & het beste HR forum
Redenen voor Het Nieuwe Werken
Veel organisaties in Nederland zijn bezig met Het Nieuwe Werken. Bij veel organisaties gaat het om een relatief kleine groep die deze vorm van werken ervaart als het reguliere werken. Voor velen binnen die organisaties kan je dus nog zeker spreken over Het Nieuwe Werken. Wat maakt het nu voor organisaties interessant om te komen tot een bredere acceptatie, invoering en adoptie van Het Nieuwe Werken?
Via Vernieuwing in Werk kom je op een artikel over dit onderwerp.
Via Vernieuwing in Werk kom je op een artikel over dit onderwerp.
Aantal keer bekeken: 59
- Bijlagen:
-
-
wat levert HNW op.png, 37 kB
-
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Anieta Scholten on -
Kees,
Een mooi plaatje van Rendement en Imago. Toch heb ik nog wel een paar vraagjes:
Wat bedoel je met Verkort time-to-market.?
In welke zaken uit zich het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? -
-
Permalink Reactie geplaatst door Kees Froeling on -
Hallo Anieta,
Met verkorting van time-to-market bedoel ik de tijd die binnen organisaties of afdelingen nodig is om hun product of dienst van idee tot daadwerkelijke levering te krijgen. Je ziet dat je door gedirigeerde processen los te laten ze sneller kunnen verlopen. het sociale netwerk zorgt voor versnelling.
MVO uit zich in duurzaam omgaan met mensen en hun omgeving. Fakkel ze niet af maar zet mensen in hun kracht. respecteer ze om wie ze zijn, niet wat ze zijn. -
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt
Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd
Leiderschap ontvangen op de online steppe
Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg
Open Training Effectief E-mailgebruik
maart 15, 2012 van 5pm tot 7pmOpen Training Effectief E-mailgebruik
februari 22, 2012 van 5pm tot 7pm
HR Events geplaatst door Jeroen Peek
Verzuimgesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Selectiegesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
HR groepen
-
leasebeleid
1 lid
-
Trainingen
12 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR Tools
61 leden
-
HR Salon
54 leden
