HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Redenen voor Het Nieuwe Werken

Veel organisaties in Nederland zijn bezig met Het Nieuwe Werken. Bij veel organisaties gaat het om een relatief kleine groep die deze vorm van werken ervaart als het reguliere werken. Voor velen binnen die organisaties kan je dus nog zeker spreken over Het Nieuwe Werken. Wat maakt het nu voor organisaties interessant om te komen tot een bredere acceptatie, invoering en adoptie van Het Nieuwe Werken?

Via Vernieuwing in Werk kom je op een artikel over dit onderwerp.

Aantal keer bekeken: 82

Bijlagen:

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Anieta Scholten on 13 oktober 2010 at 8:09pm
Kees,
Een mooi plaatje van Rendement en Imago. Toch heb ik nog wel een paar vraagjes:
Wat bedoel je met Verkort time-to-market.?
In welke zaken uit zich het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen?
Permalink Reactie geplaatst door Kees Froeling on 13 oktober 2010 at 10:19pm
Hallo Anieta,

Met verkorting van time-to-market bedoel ik de tijd die binnen organisaties of afdelingen nodig is om hun product of dienst van idee tot daadwerkelijke levering te krijgen. Je ziet dat je door gedirigeerde processen los te laten ze sneller kunnen verlopen. het sociale netwerk zorgt voor versnelling.
MVO uit zich in duurzaam omgaan met mensen en hun omgeving. Fakkel ze niet af maar zet mensen in hun kracht. respecteer ze om wie ze zijn, niet wat ze zijn.

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Daisy Moleveld heeft gereageerd op Mare's HR bericht 'Enquete werknemerstevredenheid'
"Beste Mare, In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
8 uur geleden
Het HRbase profiel van Daisy Moleveld is gewijzigd
8 uur geleden
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
13 uur geleden
0 Reacties
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
14 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
14 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
15 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

15 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
15 uur geleden
0 Reacties
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
15 uur geleden
0 Reacties
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter

De gevolgen van het lenteakkoord

15 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
15 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
15 uur geleden

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden