"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Redenen voor Het Nieuwe Werken
Veel organisaties in Nederland zijn bezig met Het Nieuwe Werken. Bij veel organisaties gaat het om een relatief kleine groep die deze vorm van werken ervaart als het reguliere werken. Voor velen binnen die organisaties kan je dus nog zeker spreken over Het Nieuwe Werken. Wat maakt het nu voor organisaties interessant om te komen tot een bredere acceptatie, invoering en adoptie van Het Nieuwe Werken?
Via Vernieuwing in Werk kom je op een artikel over dit onderwerp.
Via Vernieuwing in Werk kom je op een artikel over dit onderwerp.
Aantal keer bekeken: 82
- Bijlagen:
-
-
wat levert HNW op.png, 37 kB
-
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Anieta Scholten on -
Kees,
Een mooi plaatje van Rendement en Imago. Toch heb ik nog wel een paar vraagjes:
Wat bedoel je met Verkort time-to-market.?
In welke zaken uit zich het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? -
-
Permalink Reactie geplaatst door Kees Froeling on -
Hallo Anieta,
Met verkorting van time-to-market bedoel ik de tijd die binnen organisaties of afdelingen nodig is om hun product of dienst van idee tot daadwerkelijke levering te krijgen. Je ziet dat je door gedirigeerde processen los te laten ze sneller kunnen verlopen. het sociale netwerk zorgt voor versnelling.
MVO uit zich in duurzaam omgaan met mensen en hun omgeving. Fakkel ze niet af maar zet mensen in hun kracht. respecteer ze om wie ze zijn, niet wat ze zijn. -
Laatste wijziging
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
