Dat werkgevers snijden in de scholingskosten is geen probleem!

Werkgevers hebben flink gesneden in scholingsuitgaven voor hun personeel. Vergeleken met 2008 gaven zij vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Berenschot in opdracht van tijdschrift HR Strategie uitvoerde. De onderzoekers wijten deze bezuinigingen aan de recessie.

Scholingspotje
De meeste organisaties maakten de afgelopen jaren hun scholingspotje niet op, wat volgens HR Strategie gebruikelijk is. Per medewerker gaven de onderzochte organisaties in 2010 gemiddeld 794 euro uit, terwijl 934 euro was begroot. In 2008 was dit respectievelijk 988 euro en 1030 euro.

Budget
Voor 2011 ligt het gemiddelde opleidingsbudget per medewerker 3 procent lager (906 euro) dan in 2010. Ook deze daling is het gevolg van de recessie, zo blijkt uit het onderzoek.

Consequenties?
Op basis van de resultaten van dit onderzoek kan de snelle lezer denken: “Die 20% bezuinigen gaat echt ten koste van het leren van professionals in de organisatie! Dat gaat ten koste van de ontwikkeling van de organisatie!” Deze gedachte ligt voor de hand, maar dat hoeft absoluut niet het geval te zijn. De reden is heel simpel.

Uit allerlei onderzoek blijkt dat het leren in organisaties slechts voor 20% bepaald wordt door het formele leren, zeg maar de trainingen en cursussen die gevolgd worden. In deze activiteiten wordt in de regel tussen de 70-80% van het budget van een organisatie gestoken (hierop is dus die 20% bezuinigd).
8o% van het leren is informeel! Hierbij kan gedacht worden aan alle leerkansen die de dagelijkse werkpraktijk biedt. Nieuwe opdrachten uitvoeren, leren van de aanpak van je collega en bijvoorbeeld het zelf evalueren van de al uitgevoerde werkzaamheden en bedenken wat de volgende keer beter kan.

Op dat informele leren in organisaties wordt dus niet bezuinigd! Dus die bezuiniging van 20% valt dus gigantisch mee, sterker nog: de 20% bezuiniging heeft weinig (tot geen) effect op de ontwikkeling van de organisatie en haar professionals. 80% van de leerkansen blijft gewoon ongewijzigd.

Vraag is natuurlijk wel hoe de resterende scholingsbudgetten worden ingezet. Daar blijkt ook nog vaak winst te boeken, vooral omdat de aanwezige kansen door de meeste bedrijven nu niet (voldoende) worden gegrepen. Maar daarover misschien een andere keer.

(gebruikte bron: gidsonline)