Investors in People in Nederland HR berichten (49)

← Terug naar Investors in People in Nederland

Sorteren op:

HR Berichten	Reacties	Laatste wijziging
Bijeenkomst Career Development & het IiP-Model Door de 'SPIDER' Workgroup van Workforce Maturity ben ik uitgenodigd om op maandag 23 augustus a.s. een korte inleiding te verzorgen en ver… Gestart door willem scheepers	0	6 Augustus
Ambition 2020, een 'Strategisch HR-Plan' De Britse regering publiceert vandaag het rapport 'Ambition 2020 World Skills and Jobs for the UK', een 'Strategisch HR Plan' voor Groot Br… Gestart door willem scheepers	1	28 Juli Reactie geplaatst door Arriana Lo-A-Njoe
Nieuwe IiPinNl blog site nu ook met VLOG. De site van IiPNL is veranderd, daar heb ik het blog dan ook maar aan aangepast. Het is direct een mooi moment om er een nieuwe toepassing… Gestart door willem scheepers	0	17 Juli
Mensen Rechten en Human Resources Gisteren presenteerde Global Compact Network Netherlands hun rapport ‘How to do Business with Respect for Human Rights’, een rapport waarin… Gestart door willem scheepers	0	1 Juli
Investors in People in Nederland @ Twitter IiPinNL is nu ook 2 maanden op twitter. Er verschenen inmiddels 162 tweets, meer dan entries dus. Er zijn 20 volgers, da's mooi voor een ni… Gestart door willem scheepers	0	2 Juni
Wat Motiveert Ons? Een DOEL kan handig zijn. (filmpje) Volg deze link: Wat Motiveert ons? Een DOEL kan handig zijn.... Gestart door willem scheepers	0	11 Mei
talent management gaat verder dan behouden van talent het ontwikkelen van talent betekent dat je kans loopt dat jouw inspanningen ten goede komen aan de concurrentie. Ik kijk bijvoorbeeld naar… Gestart door J.L. van de Ven	1	27 April Reactie geplaatst door Léon Algra
Over de Fouten bij Talent Management...... Talentmanagement is een 'Hot Topic', voor de meeste organisaties. Maar om nu te denken dat je Talenten ook blijven hangen na al je inspanni… Gestart door willem scheepers	0	27 April
Wel of niet investeren in Onderwijs, Kennis & Innovatie? Op dezelfde dag, 01 april (....), dat onze ambtenaren voorstellen om (ook) aanzienlijk te besparen op Onderwijs, Kennis & Innovatie vin… Gestart door willem scheepers	0	3 April
Het Investeren in Mensen blog nu ook gekoppeld aan IiPNL site. Het Investeren in Mensen blog is vanaf nu ook gekoppeld aan site van IiPNL: http://www.iipnl.nl/ Mooi. ;-) Gestart door willem scheepers	0	25 Januari

‹ Vorige
1
2
3
…
5
Volgende >

RSS

Welkom bij
HRbase - HR netwerk

Word nu lid
of log in

11.000+ Leden

Alles bekijken

Laatste wijziging

Monique Beijer hebben gereageerd op Siham Maatoug's bericht 'Hoeveel FTE per adviseur'

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…

8 uur geleden

Ilse hebben gereageerd op Ilse's bericht 'Hoe stel je een doel-ziekteverzuimpercentage vast?'

Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…

8 uur geleden

Ruud van Gerrevink hebben gereageerd op Regina's bericht 'Contractaanpassing gedeeltelijk herstelde medewerker'

Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…

8 uur geleden

Rolf Baarda heeft een reactie achtergelaten voor Siham Maatoug

9 uur geleden

Regina hebben gereageerd op Regina's bericht 'Contractaanpassing gedeeltelijk herstelde medewerker'

Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina

9 uur geleden

Ruud van Gerrevink hebben gereageerd op Ilse's bericht 'Hoe stel je een doel-ziekteverzuimpercentage vast?'

Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…

9 uur geleden

Marina Lauer hebben gereageerd op Siham Maatoug's bericht 'Hoeveel FTE per adviseur'

Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…

10 uur geleden

Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd

Workshop Sterren met STARR op november 29, 2010 van 2pm tot 6:30pm
Workshop Levenfasegericht HRM op september 30, 2010 van 3pm tot 7pm

11 uur geleden

Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd

11 uur geleden

Marieke Driessens heeft gereageerd op Yvonne Sorensens nieuwsitem Werkgever aansprakelijk voor achterover leunende bedrijfsarts

Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…

12 uur geleden

Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd

13 uur geleden

Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd

Hoeveel FTE per adviseur

Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…

14 uur geleden

HR groepen

Recruiting Roundtable

38 leden
Arbeidsmarktcommunicatie

68 leden

HRbase boeken

7 leden
HRbase Tools

1 lid

Loopbaan professionals e…

52 leden

Alles bekijken

Banners | Probleem rapporteren? | Algemene voorwaarden