Zojuist gepubliceerd op YouTube 'Investors in People 2010' - met een hardnekkig misverstand, – met rendement, – met de financiële ‘crisis’, – met Commitment, - met organisatieverandering, – met HR Modellen, – met de competenties van de Grootste IiP-er, – met benchmarking, – met ervaringen, met ……. & Met Nederlands gesproken tekst!
Fraai onderzoek! Waar is dit onderzoek gehouden en welke organisaties en bedrijven hebben hieraan meegedaan?
Hoe kom je aan deze percentages? Waar worden deze tegen afgezet? Wat is de meerwaarde van I.I.P? Ook t.o.v andere modellen zoals bijvoorbeeld E.F.Q.M en I.N.K.?
In 4 uur tijd leert u hoe u zelf resultaatgerichte functiebeschrijvingen kunt maken. In de workshop gaan we oefenen met het invullen van de rubrieken van de resultaatgerichte functiebeschrijving. Zo proeft u alvast wat resultaatgerichtheid betekent…
Bij dit soort dingen denk ik altijd dat je het moet omdraaien. Je houdt het toch niet tegen, dus dan kun je maar beter gaan uitzoeken hoe je je voordeel er mee kan doen. Dat geld natuurlijk niet alleen LinkedIn, maar ook voor programma's als Faceboo…