Nieuwste IiP-filmpje: 'Investors in People 2010'.

Zojuist gepubliceerd op YouTube 'Investors in People 2010' - met een hardnekkig misverstand, – met rendement, – met de financiële ‘crisis’, – met Commitment, - met organisatieverandering, – met HR Modellen, – met de competenties van de Grootste IiP-er, – met benchmarking, – met ervaringen, met ……. & Met Nederlands gesproken tekst!

Bekijk 'm op: http://www.youtube.com/watch?v=evgaTrjp_Mg

Labels (tags): iip, investeren+in+mensen, investors+in+people

▶ Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Léon Algra on 22 december 2009 at 4:26pm: Fraai onderzoek! Waar is dit onderzoek gehouden en welke organisaties en bedrijven hebben hieraan meegedaan?
Hoe kom je aan deze percentages? Waar worden deze tegen afgezet? Wat is de meerwaarde van I.I.P? Ook t.o.v andere modellen zoals bijvoorbeeld E.F.Q.M en I.N.K.?; ▶ Plaats een reactie

Permalink Reactie geplaatst door willem scheepers on 22 december 2009 at 4:43pm: Veel vragen Léon, dank voor je interesse.

De antwoorden:
=> Het onderzoek van de Manchester Business School,
=> Over het boek van Tidd & Bennant met het rendement van IiP,
=> de vergelijking tussen INK c.q. EFQM & IiP.

Antwoord op deze vragen & veel meer (bijv. over de onderzoeken naar het effect van het Investors in People Model) vind je in het Investeren in Mensen weblog c.q. in het ManagementPro weblog, rubriek Investors in People en in de boeken die ik schreef over het IiP Model.

Roept de info vragen op of, beter nog, interesse in de invoering van het IiP Model(!), laat het me maar weten. ;-); ▶ Plaats een reactie

RSS

Welkom bij
HRbase

Word nu lid
of log in

Leden

Alles bekijken

Spotlight

Bart Vrijaldenhoven

Bernhaege Advocaten
...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview

Laatste wijziging

Het profiel van Hans Gelok is gewijzigd

13 minuten geleden

Roel van Winssen heeft gereageerd op de discussie van Najia el Morabeti - In loondienst maar daarnaast toch klussen doen voor andere bedrijven?

Iedereen kan een VAR aanvragen (en krijgt die vervolgens ook). Het hebben van een VAR zegt helemaal niets. Veel belangrijker is om te kijken wat er op die VAR staat. Als de werkzaamheden zijn gekwalificeerd als 'VAR-loon' of 'VAR-row (= resultaat ui…

23 minuten geleden

Rolf Baarda heeft gereageerd op Rolf Baardas nieuwsitem 12 geluksvragen voor HRM

Dag Wiesje, hoe maak je van managers leiders? De kracht van de 12 vragen schuilt voor mij in de analyse van de problematiek. Zichtbaar maken hoe het met het leiderschap is gesteld. Op basis van de uitkomsten kan dan eerst de waarom-vraag aan de orde…

35 minuten geleden

Karin van Lieshout, rita, Madeleine Baartmans en nog 3 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase

40 minuten geleden

Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Mariëtte Dokmans de berichten Welke valkuilen zijn er bij het invoeren van competentiemanagement in de groepCompetentiemanagement 2.0

Mijn eerste reactie is het opsommen van een behoorlijke waslijst, maar dat zou jou/jullie niet echt helpen. Ik denk dat het goed is om een aantal vragen te beantwoorden of beantwoord te krijgen: Hoe belangrijk is voor jullie de verbinding met beoor…

1 uur geleden