"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Optines Consultancy
Informatie:
Optines Consultancy biedt strategische HR oplossingen op advies en interim basis en heeft een programma ontwikkeld wat zich richt zich op het vergroten van de wendbaarheid van organisaties.
Website: http://www.optines.nl
Locatie: 's-Hertogenbosch-Utrecht
Leden: 5
Laatste wijziging: 5 December 2011
Lees elke maand de blog van Optines Consultancy
HR-forum
Slechts 30% van de werkgevers heeft een diversiteitsbeleid
Uit onderzoek van Mercer 2011 blijkt dat meer dan de helft van de werkgevers gelooft dat diversiteit een meerwaarde voor de onderneming kan betekenen. Toch is er bij 70% van de werkgevers geen sprake…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: organisatie, HRM, wendbare, wendbaarheid, diversiteitsbeleid
Begonnen door Anja Lawera 3 Juli 2011.
Hoe sturend is HR?
Recent heb ik weer enkele HR survey’s mogen lezen welke door gerenommeerde bureau’s onder de HR managers in Nederland waren ingevuld. Deze onderzoeken laten weer eens zien dat HR uit veel onderwerpen…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: sturing, wendbaarheid, lijnmanagement, businessprocessen, HR
Begonnen door Anja Lawera 13 Juni 2011.
War for Talent
Door: Marco Bijl, Partner HRMgroep NederlandDoor de vergrijzing en vergroening zal er binneneen kort tijdsbestek sprake zijn van uitstroom van ervaren medewerkers en dus kennis. De kennis die…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: talentmanagement, personeelsplanning, wendbaarheid, arbeidsmarktrapte, talent
Begonnen door Anja Lawera 12 Mei 2011.
Prikbord
Laat een reactie achter
Laatste wijziging
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Je moet lid zijn van Optines Consultancy om reacties te kunnen toevoegen!