"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Talent- en Organisatieontwikkeling
Informatie:
Groep voor professionals die ervaring, inzicht en best practises willen delen over talent- en organisatieontwikkeling. En met dit netwerk elkaar willen inspireren en informeren over ontwikkelingen op dit gebied...
Leden: 26
Laatste wijziging: 23 April
HR-forum
Kernwaarden in organisaties
Wat is de toegevoegde waarde van kernwaarden in organisaties en hoe gebruik je ze om je talenten optimaal te benutten?
Begonnen door Loes de Bruin 7 April 2011.
Talent- en competentiemanagement 2 reacties
Wat is het effect van het invoeren van competentie management zonder talent management?
Begonnen door Elstijs. Laatste reactie van Elstijs 24 Maart 2011.
Waarderend coachen
Wat vind jij van de volgende stelling: "Als je uit gaat van waarderend coachen laat je dan de ontwikkelpunten van de medewerker liggen?"
Begonnen door Loes de Bruin 24 Maart 2011.
Vitaliteit 1 reactie
Wie heeft er ideeën om de vitaliteit van medewerkers (qua loopbaanontwikkeling) te stimuleren? (naast de standaard gesprekscycli van functioneringsgespekken en ontwikkelingsgesprekken)Graag ook tips…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: vitaliteit, loopbaanontwikkeling, HR
Begonnen door Ineke Veerkamp. Laatste reactie van Ben van Veen 16 Maart 2011.
Prikbord
Laat een reactie achter
Laatste wijziging
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Je moet lid zijn van Talent- en Organisatieontwikkeling om reacties te kunnen toevoegen!