HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Arbeid en gezondheid, risicofactoren

Arbeid en gezondheid, risicofactoren



  Arbeid en gezondheid, risicofactoren
P.G.W. Smulders, J.M.J. op de Weegh
Waardering: 3   (1 stemmen)
Prijs: €65.67






De relatie tussen werk, gezondheid en welzijn krijgt niet alleen in Nederland maar in heel Europa steeds meer aandacht. Het besef dringt door dat veel risico's die met arbeid verbonden zijn te voorkomen zijn, wanneer deze van meet af aan onderkend worden en er voortdurend gewerkt wordt aan systematische verbetering. Dit boek 'Arbeid en gezondheid: risicofactoren' levert vooral een bijdrage aan de eerste stap door in kaart te brengen welke risicofactoren momenteel werkenden bedreigen.

Na de inleiding wordt in deel 1 eerst de werkende met de niet-werkende bevolking vergeleken. Daarna worden in het tweede deel de belangrijkste risicofactoren met betrekking tot werk in kaart gebracht. In deel 3 worden deze risicofactoren gerelateerd aan de gezondheids- en welzijnssituatie van werkenden. Deel 4 gaat in op verschillen in verwerkingsvermogen tussen groepen van werkenden. Vooral ouderen, jongeren en vrouwen krijgen daarbij aandacht.

Kennis van risicofactoren en de effecten die deze hebben op de gezondheid is slechts een deel van het verhaal. In de praktijk is het vooral van belang om deze factoren vast te stellen. In deel 5 wordt daarvoor een aantal gangbare instrumenten behandeld.

Dit boek is ontwikkeld in opdracht van de Open Universiteit en maakt deel uit van de studie gezondheidspsychologie. Daarnaast is dit boek bruikbaar in opleidingen tot A&O-deskundige in Arbo-diensten en in personeelsmanagement- en andere gedragswetenschappelijke opleidingen aan universiteiten en hogescholen.




Labels: Arbeidsomstandigheden , Gezondheidszorg, Risico




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
9 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
16 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
21 uur geleden
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
22 uur geleden
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden