Arbeidsrelaties op maat

Naar een derde contract?

Rien Huiskamp, Jan de Leede, Jan Kees Looise
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €19.00






Arbeidsrelaties worden in toenemende mate individueel ingevuld. Het arbeidsvoorwaardenoverleg wordt als gevolg van de grote concurrentiedruk en de behoefte aan flexibiliteit gedecentraliseerd en steeds vaker worden daarin afspraken gemaakt om zaken op bedrijfs- of afdelingsniveau, maar vooral ook per individuele medewerker nader in te vullen. Ook vanuit medewerkers wordt gevraagd om meer aandacht voor hun individuele wensen te aanzien van de inhoud van hun werkarbeidsduur, ontwikkeling en beloning. Zowel in het personeelsbeleid als in het arbeidsvoorwaardenbeleid ontstaan nieuwe instrumenten en worden bestaande instrumenten aangepast om tegemoet te komen aan deze behoeftes aan een meer individuele invulling van de arbeidsrelatie. In dit boek worden de ervaringen van een aantal ondernemingen die vooroplopen in deze ontwikkeling beschreven. Naast beschrijvingen van de gehanteerde instrumenten zoals functiecontracten, uren, rekening-courant systemen, a la carte-beloningsystemen en persoonlijke ontwikkelingsplannen wordt gekeken naar de effectiviteit (in de zin van het bereiken van de doelstellingen) en naar de besturings- en beheersingsvraagstukken die zich voordoen. Verder komen de medewerkers aan het woord: in hoeverre worden hun wensen en verwachtingen beter gerealiseerd? In het slothoofdstuk vragen de onderzoekers zich af wat deze ontwikkeling betekent voor het Nederlandse bestel van arbeidsverhoudingen. Leidt het vastleggen van allerlei afspraken op individueel niveau tot derde contracten? Nemen we dan ook afscheid van CAO' s, of blijven deze nodig als instrument van beheersing en besturing?




Labels: Arbeidsvoorwaarden

---