HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Arbotreffers: Alle op de arbowetgeving gebaseerde inspectiepunten op een rij!

Arbotreffers: Alle op de arbowetgeving gebaseerde inspectiepunten op een rij!

Stand van zaken per 1 april 2008

  Arbotreffers: Alle op de arbowetgeving gebaseerde inspectiepunten op een rij!
A.J.M. Boesten, B.J. Sponselee
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €39.50






Voor het doelmatig uitvoeren van inspecties en het opstellen van een risico-inventarisatie is een lijst aan aandachtspunten nodig. De Arbeidsinspectie hanteert een overzicht van de wettelijke eisen en gaat zij na of er wordt voldaan aan de wettelijke voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden.

In 'Arbotreffers' vindt u alle punten uit de inspectielijst van de Arbeidsinspectie, overeenkomstig de indeling van het Arbobesluit. Tevens zijn er inspectiepunten toegevoegd vanuit de Beleidsregels arbowetgeving en de daarin genoemde NEN-EN-normen.

Daarmee is dit boek een hulpmiddel bij:
- het onderkennen van gevaren;
- het toetsen aan de wettelijke eisen;
- het ontwikkelen van maatregelen.

U gebruikt dit boek bij:
- een risico-inventarisatie;
- een onderwerps- of algemene inspectie;
- een gesimuleerde inspectie van de Arbeidsinspectie;
- een toets van een risico-inventarisatie;
- een toets van de wetsnaleving;
- het ontwikkelen van maatregelen.

In deze editie van 2008 zijn wijzigingen aangebracht op het gebied van:
- arbozorg en organisatie van arbeid (veiligheids- en gezondheidszorgsystemen, noodplan);
- fysieke belasting (met name op kantoorwerkplek);
- hijswerkzaamheden (kettingen voor hijs- en transportdoeleinden);
- werken met werkbakken;
- werken met steigers;
- werktijden.




Labels: Arbeidsomstandigheden , Arbeidstijdenwet, ARBO , Arbobeleid , Facility management




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
9 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
16 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
21 uur geleden
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
22 uur geleden
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden