met HRM forum & P&O expert blogs
Boeken over HRD
HR Boeken: HRD
The HR Value Proposition
Dave Ulrich, Wayne BrockbankWaardering: 4.5
(3 stemmen)Prijs: €34.24
Meer info
Wezenlijk werken aan HR-processen
Kies uw strategische positie
Tjerk-Jan Adema, Marijke DekkerWaardering: 4.5
(3 stemmen)Prijs: €42.35
Meer info
HR-advisering
Een samenspel tussen HR-adviseur en (lijn)manager
Marie-José ten CateWaardering: 5
(1 stemmen)Prijs: €35.00
Meer info
50% meer talent
Zo scoor je met vrouwen
Esther MollemaWaardering: 5
(1 stemmen)Prijs: €15.00
Meer info
HR op de kaart
Innovatie door meedenken én meebeslissen
Arnold van den Heurik, Arnoud Landlust, Harriet PleiterWaardering: 5
(1 stemmen)Prijs: €14.15
Meer info
HR nieuwe stijl
Naar excellente dienstverlening tegen lage kosten
J.J.L. Lourens, Ivo BrughmansWaardering: 4
(3 stemmen)Prijs: €39.00
Meer info
Top potentials in organisaties
Identificeren, ontwikkelen, binden
Claartje Vinkenburg, Roland PepermansWaardering: 4
(1 stemmen)Prijs: €25.50
Meer info
Touwtrekken om organisatiecultuur
Cultuur effectief inzetten in het voortbestaan van organisaties
Peter van den BoomWaardering: 3
(7 stemmen)Prijs: €42.35
Meer info
Uw werknemer wordt klant
Employee Relationship Management: persoonlijke communicatie als onderscheidend concurrentievoordeel op de arbeidsmark
René HerremansWaardering: 3
(1 stemmen)Prijs: €39.00
Meer info
Efficiency in Learning
Evidence-based guidelines to manage cognitive load
Ruth Clark, Frank Nguyen, John SwellerWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €36.24
Meer info
Play to your Strengths
Managing your internal labor markets for lasting competitive advantage
Haig Nalbantian, Richard Guzzo, Dave KiefferWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €25.49
Meer info
The Democratic Enterprise
Liberating your business with freedom, flexibility and commitment
Lynda GrattonWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €38.45
Meer info
Roadmap to Strategic HR
Turning a great Idea into a Business Reality
Ralph ChristensenWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €27.99
Meer info
A Handbook of Human Resource Management Practice
10th edition
Michael ArmstrongWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €46.75
Meer info
Human Resource Management, International Edition
Robert Mathis, John JacksonWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €60.49
Meer info
Reinventing Talent Management
How to Maximize Performance in the New Marketplace
William A. SchiemannWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €21.99
Meer info
Stimulerend personeelsmanagement
Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties
J. PaauweWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €39.00
Meer info
Handboek internationaal talent
Sylvia van de Bunt-Kokhuis, Karin Potting, Hans VeldmanWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €42.35
Meer info
Onder-stroom
Levensfasebeleid
Jeannette van UffelenWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €42.35
Meer info
High Performance Business Strategy
Inspiring Success Through Effective Human Resource Management
Ap Eigenhuis, Rob van DijkWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €46.75
Meer info
Intelligent Mentoring
How IBM Creates Value through People, Knowledge,and Relationships
Audrey J. Murrell, Sheila Forte-Trammell, Diana A. BingWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €28.50
Meer info
Managing Human Resources
Personnel Management in Transition
Stephen BachWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €31.49
Meer info
The Changing World of the Trainer
Emerging good practice
Martyn SlomanWaardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €31.89
Meer info
Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 27 November 2009.
Welkom bij
HRbase - HR netwerk
Laatste wijziging
Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is.
Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
Beste allemaal,
bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee!
Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar.
Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd.
Is de restcapaciteit 0%…
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd.
Groetjes, Regina
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
Beste Siham,
Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
- Workshop Sterren met STARR op november 29, 2010 van 2pm tot 6:30pm
- Workshop Levenfasegericht HRM op september 30, 2010 van 3pm tot 7pm
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne.
Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
Beste allen,
Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'?
De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE.
Alvast bedankt voor jullie input.
Groete…
HR groepen
-
Recruiting Roundtable
38 leden
-
Arbeidsmarktcommunicatie
68 leden
-
HRbase boeken
7 leden
-
HRbase Tools
1 lid
-
Loopbaan professionals e…
52 leden
