HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen



  De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Herman Evers
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €31.75






De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) beantwoordt aan de huidige tijdgeest. Net zoals in de Wet werk en bijstand en de Werkeloosheidswet wordt de aandacht verplaatst van ongeschiktheid naar arbeidsgeschiktheid. Het Nederlandse stelsel van sociale zekerheid evolueert naar een stelsel waarin de samenleving niet langer een vergoeding verstrekt voor wat mensen niet meer kunnen doen, maar juist een beloning voor wat ze wél doen.

De WIA is er niet eenvoudiger op geworden… sterker nog: de wet is behoorlijk ingewikkelder geworden. Dat is voor de auteur een reden om een poging te wagen alles wat de lezer altijd al wilde weten over de wet WIA zo begrijpelijk en overzichtelijk mogelijk te presenteren. Zowaar een monnikenwerk!

Uiteraard worden de belangrijkste onderdelen van de nieuwe wetgeving op het terrein van arbeids(on)geschiktheid beschreven. Maar we beginnen met enkele belangrijke zaken die al in de eerste twee ziektejaren spelen, zoals de loondoorbetalingsverplichting uit het Burgerlijk Wetboek en de belangrijkste regels uit de Wet verbetering Poortwachter. Vervolgens wordt de WIA-beoordeling uitgelegd. Daarbij onderzoeken we wat de effecten van de regels zijn voor de werkgever en de werknemer. De effecten hebben immers betrekking op arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden voor passende arbeid.

Bij een aantal onderdelen staan illustratieve voorbeelden die u mogelijk kunnen helpen de essenties van de nieuwe wet sneller te doorgronden. De WIA vraagt van iedereen een andere kijk op de wereld van mens en werk, misschien kunnen enkele tips en adviezen van onze kant u daarbij behulpzaam zijn!




Labels: "Arbeidsongeschiktheid , Personeelsmanagement , WIA




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden