Excellent HRM

De beste P&O-praktijk in kaart gebracht

Coen Baren
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €13.30






Iedereen die betaald werk in een organisatie verricht, heeft met personeelszaken te maken. Personeelszaken doet echter meer dan werving en selectie en de salarisadministratie, soms erg veel meer. Er zijn bedrijven waar P&O en organisatiestrategie communicerende vaten zijn: de strategie beïnvloedt het personeelsbeleid dat op zijn beurt de organisatiedoelen vorm en inhoud geeft.
Door Berenschot HRM en het tijdschrift Personeelsbeleid is in 1999 een onderzoek ingesteld naar de wijze waarop bedrijven in Nederland hun personeelsbeleid concreet uitvoeren, naar de mate van professionaliteit en effectiviteit. Het werd een competitie met een heuse winnaar uit vijf genomineerden: Belastingdienst, Cypres Informatisering, Pink Elephant, SCA Packaging Benelux (de winnaar) en Syntegra. Bovendien ontvingen twee bedrijven een prijs ter aanmoediging, ze deden het goed maar voeren in lastig water.
Het blijkt dat excellent human resources management niet op zichzelf staat. Zowel de top als de vloer zijn erbij betrokken. Er komen meer overeenkomsten naar voren, zoals het meten en vergelijken van de eigen prestaties met collega-bedrijven en geavanceerde beoordelingsmethoden. Uniek is elk in dit boek besproken P&O-beleid echter ook, vooral wanneer het er op aankomt het bedrijfsspecifieke te vertalen naar de menselijke maat: er is op P&O-gebied meer mogeleijk dan velen denken.
Coen van Baren beschrijft in dit boek de onderzochte organisaties en onthult waar zij strategisch mee bezig zijn. Tevens geeft hij antwoord op de vraag wat het management van bepaalde organisaties beweegt om P&O een prominente plaats te geven in het bedrijfsbeleid.
'Excellent HRM' verrijkt niet alleen het inzicht van de professionele P&O-er. Het laat allen die met personeelszaken in aanraking komen zien welke wisselwerking er is tussen mens en organisatie en op welke wijze deze wisselwerking kan worden bevorderd.




Labels: Arbeidsvoorwaarden , Personeelsbeleid

---