HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Gezond arbeidsbeleid

Een integrale benadering van verzuimpreventie en re-integratiemogelijkheden

  Gezond arbeidsbeleid
Jan Plug
Waardering: 3   (1 stemmen)
Prijs: €33.30






Het boek behandelt vanuit diverse gezichtspunten de relatie tussen arbeid en gezondheid. Inzicht in deze relatie wordt gebruikt om maatregelen voor te stellen die ziekteverzuim voorkomen en een succesvolle reïntegratie in het arbeidsproces bevorderen.

Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid verheugen zich al vele jaren in een grote belangstelling van wetgevers, beleidsmakers en allerhande specialisten en managers. Verzuim ten gevolge van ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt daarbij vooral benaderd als economisch probleem. Meestal gaat de aandacht primair uit naar mogelijkheden om de omvang van het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid te reduceren.

De auteur kiest voor een ruimere invalshoek dan de economische. Zijn aandacht gaat in de eerste plaats uit naar de relatie die er bestaat tussen arbeid en gezondheid. Een beter inzicht in deze relatie moet personeelsfunctionarissen en andere beleidsmakers in staat stellen beter te begrijpen waarom bepaalde (preventieve) maatregelen succesvoller zijn dan andere en waarom bepaalde maatregelen hooguit tot verschuiving van problemen leiden.

Het boek is bedoeld voor al diegenen die belangstelling hebben voor de relatie tussen mens en werk en de achtergronden van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Vooral voor studenten aan bacheloropleidingen op het terrein van Personeel en Arbeid en cursisten van gespecialiseerde opleidingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, reïntegratie en dergelijke kan het interessant zijn. Ook is het bestemd voor personeelsfunctionarissen, vakbondsbestuurders, arbeids- en reïntegratiedeskundigen en ondernemingsraadsleden die hun kennis willen verdiepen.




Labels: Arbeidsomstandigheden , HRM (Human Resource Management), Personeel




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden