HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Gezond werken in de zorg

Interventies rond arbeidsbelasting, stress, burnout

  Gezond werken in de zorg
Jeroen Pool, Ineke Bloemendaal, Tineke Meulenkamp
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €26.70






De zorgsector kent een hoger ziekteverzuim en een grotere instroom in de WAO dan andere sectoren. Dit heeft te maken met personeelsopbouw, maar ook met arbeidsbelasting. Redenen genoeg om aan dit onderwerp serieuze aandacht te besteden. In de eerste plaats voor het welbevinden en de gezondheid van medewerkers.

Immers, het gemotiveerd en gezond blijven werken is een essentieel element van het welzijn en welbevinden van de werknemers in deze sector. In de tweede plaats zijn ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zeer kostbaar. Last but not least creëren ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid een grotere vervangingsbehoefte aan personeel. Maar door het relatief slechte imago van de zorgsector is de bereidheid om in deze sector te komen werken te hoog om in deze vervangingsbehoefte te kunnen voorzien.

Het NZI organiseerde op 25 november 1998 het congres 'Gezond werken in de zorg' voor managers en leidinggevenden in de zorg. De bijdragen, die de verschillende sprekers leverden, waren dermate interessant dat het initiatief is genomen deze informatie te verspreiden door ze in boekvorm te bundelen. In dit boek vindt u artikelen over allerlei verklarende factoren - het hoe en waarom van arbeidsbelasting, stress en burn-out - maar vooral ook over de vraag wat aan de problemen gedaan kon worden. Dit maakt de bundel 'Gezond werken in de zorg' 'een niet alleen zeer relevant en lezenswaardig, maar ook een instructief boek.




Labels: Arbeidsomstandigheden , ARBO , Gezondheidszorg, Non-profit, Stress, Zorgsector




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden