"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Grensoverschrijdende organisatie-ontwikkeling en medezeggenschap
Grensoverschrijdende organisatie-ontwikkeling en medezeggenschap
Waardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €37.00
Kan de representatieve medezeggenschap, in casu de Nederlandse centrale ondernemingsraad (COR) en de Europese ondernemingsraad (EOR), de betrokkenheid bewerkstelligen bij de internationaliserende organisaties en besluitvormingsstructuren van waaruit grensoverschrijdende organisatieontwikkeling wordt gerealiseerd? In Nederland is het inmiddels ingeburgerd dat medewerkers via ondernemingsraden meebeslissen over de toekomst van de onderneming. Maar Europa is in veel opzichten nog niet zo ver.
Willem Allertz ontdekte in zijn proefschrift dat wet- en regelgeving zich heel behoorlijk ontwikkelen, maar dat de uitvoering vaak nog te wensen overlaat. Een meer integratieve organisatiekundige benadering van grensoverschrijdende medezeggenschap is dringend gewenst en noodzakelijk. Uitgaande van de stelling 'medezeggenschap volgt medezeggenschap' dicteren de internationaliserende organisatie- en besluitvormingsstructuren immers de context waarbinnen een pan-Europese of wellicht mondiale medezeggenschapsstructuur ingericht zal moeten worden.
Labels: Medezeggenschap , Ondernemingsraad
Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.
Laatste wijziging
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
