Het concurrentiebeding

Handleiding voor de praktijk

Yvonne Michielsen
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €32.00






Een werknemer doet tijdens zijn dienstverband kennis op. Dit kan voor de concurrent zeer interessante informatie geven over bijvoorbeeld het productieproces, het klantenbestand, de marketingstrategie, etcetera. Een werkgever kan er dan groot belang bij hebben om deze kennis en informatie te beschermen, zeker wanneer het om een werknemer gaat die over zeer specialistische kennis beschikt.

Deze kennis en informatie kan de werkgever beschermen door in de arbeidsovereenkomsten een concurrentiebeding op te nemen. Een concurrentiebeding verbiedt, kort gezegd, de werknemer om gedurende een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst bepaalde activiteiten of werkzaamheden te verrichten.

Dit boek geeft algemene informatie over het concurrentiebeding en gaat in op de voorwaarden die de wet stelt om een geldig concurrentiebeding overeen te komen. Er worden praktische tips gegeven en voorbeelden van concurrentiebedingen. Verder wordt antwoord gegeven op de vragen in welke situaties het raadzaam is om een nieuw concurrentiebeding met de werknemer overeen te komen en hoe een werkgever moet handelen wanneer een werknemer het concurrentiebeding overtreedt. Tot slot wordt vooruit gekeken naar een ophanden zijnde wetswijziging over het concurrentiebeding.




Labels: Arbeidsvoorwaarden , Concurrentiebeding, Personeelsbeleid

---