HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Integriteit in teams



  Integriteit in teams
Alex Straathof
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €21.00






Integriteit is een vast onderwerp in nieuwsrubrieken en in managementvergaderingen geworden. Ruimer declareren dan volgens de regels is toegestaan; thuisblijven voor niet veel meer dan een verkoudheid; het voeren van schaduwboekhoudingen of het doorspelen van gevoelige informatie aan derden. Steeds vaker staat het onderwerp 'integriteit' hoog op de agenda. De schandalen uit het verleden en de bestaande verleidingen roepen immers om een doortimmerde aanpak die publieke organisaties minder kwetsbaar maakt.

'Integriteit in teams' sluit aan bij deze ontwikkeling. Het laat zien hoe met name politieorganisaties en gemeentelijke instellingen integriteit voorop kunnen stellen, zonder hiervan een zwaar onderwerp te maken. Integriteit vraagt om teamactie en iedereen in de organisatie kan bijdragen. Dit boek heeft daarom als boodschap: bouw mee! Door middel van concrete voorbeelden, herkenbare interviews en aansprekende artikelen geeft het antwoord op vragen als: hoe ontstaan schendingen? Welke maatregelen kunt u als team nemen om integriteit voorop te stellen? En: hoe richt u integriteitbeleid in? Het resultaat is ene rijk palet aan ideeën en actiemogelijkheden waarmee ieder team uit de voeten kan.

'Integriteit in teams' is bedoeld voor teamleden. Hoewel vooral de gemeentepraktijk en de wereld van de politie aan de orde komen, is dit boek ook een aanrader voor, is dit boek ook een aanrader voor andere sectoren, zoals de bouwwereld, onderwijs- en zorginstellingen, oliemaatschappijen en beleggingsfondsen. Daarnaast biedt het voldoende tips voor eindverantwoordelijke ambtenaren die hun integriteitbeleid willen optimaliseren.




Labels: Ethiek, Maatschappelijk verantwoord ondernemen, Teambuilding , Teams




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 16 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden