"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Leeftijdsonderscheid bij arbeidsvoorwaarden
Leeftijdsonderscheid bij arbeidsvoorwaarden
Praktische tips en checklists
Waardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €29.15
Voor een werknemer die zich ongelijk behandeld voelt op grond van zijn leeftijd, is het belangrijk om te weten wat hij tegen dat onderscheid kan doen.
Maar voor de werkgever is het van belang welke personeelsinstrumenten gehanteerd kunnen worden om bijvoorbeeld ouder personeel te ontzien. Naast dit punt komen diverse andere aspecten van leeftijdsonderscheid in deze pocket aan de orde, bekeken vanuit de werkgeverskant. Aan de hand van veel praktijkvoorbeelden wordt het toetsingskader voor het onderscheid naar leeftijd verduidelijkt. Daarnaast worden praktische tips en checklists gegeven. Met behulp daarvan kan zowel de werkgever als de werknemer problemen op het gebied van leeftijdsonderscheid aanpakken en voorkomen.
Labels: Arbeidsvoorwaarden , Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.
Laatste wijziging
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
