Mediation in arbeidsrelaties

Een (nieuwe) rol weggelegd voor de advocatuur

L.P.M. Klijn
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €17.75






Bij mediation zoeken partijen met hulp van een onafhankelijke bemiddelaar, de mediator, een oplossing van hun (juridische) conflict. De mediator is getraind in het begeleiden van onderhandelingen. Hij of zij oordeelt niet, maar helpt bij het vinden van een oplossing. De mediator moet aan bepaalde kwaliteitseisen voldoen, moet ingeschreven zijn in het register van het Nederlands Mediation Instituut (NMI) en is gebonden aan het reglement en de gedragsregel van het NMI.

In dit boek wordt mediation als serieus alternatief voor het oplossen van conflicten in arbeidsrelaties behandeld. Nadat eerst wordt stil gestaan bij de begrippen conflict en mediation, wordt met de plaatsbepaling van mediation aangegeven waarom mediation in arbeidsrelaties een wezenlijke rol kan vervullen bij het oplossen van conflicten. Aan de hand van een stappenplan, de beschrijving van de voor- en nadelen van mediation en aan de hand van een aantal voorbeelden zal worden vastgesteld dat een conflictoplossingmethode als mediation zich goed verhoudt met het karakter van de arbeidsovereenkomst.




Labels: Advocatuur, Arbeidsrecht en sociale zekerheid , Conflicthantering, Mediation, Personeel

---