HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

OR Jaarboek 2009



  OR Jaarboek 2009
Frans Vink, Theo van Leeuwen, Jan Popma
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €42.80






Het 'OR jaarboek' geeft helder en bondig een praktische uitleg aan bevoegdheden, werkwijze en faciliteiten van de OR. Het boek helpt ieder lid van een ondernemingsraad om efficiënt en snel de informatie te vinden die hij of zij nodig heeft, voor, tijdens en na het overleg. Het boek geeft daarnaast praktische informatie over ondernemingsbeleid, personeelsbeleid en over de arbeidsomstandighedenwetgeving.

Dit boek is een persoonlijk document voor ieder OR-lid. Om het gebruiksgemak te vergroten treft u in deze nieuwe editie aan:
- actielijst notitieruimte voor adressen en telefoonnummers;
- vakantieplanner voor 2009;
- de vakanties voor het schooljaar 2009-2010;
- overzicht tijdsbesteding van OR-werk;
- budgetteringsoverzicht;
- handige jaarplanner.

Deze nieuwe editie is geactualiseerd naar recente inzichten in de mogelijkheden om het functioneren van de medezeggenschap te verbeteren, plannen voor verhoging van de arbeidsparticipatie, de problematiek van overname (hedgefunds) en fusie, de rol van aandeelhouders en werknemers in de besturing van ondernemingen en een beheersing van topinkomens. Verder is uiteraard aandacht besteed aan de ontwikkelingen in het preventieve arbobeleid, diversiteits- en ouderenbeleid. Het aantal verwijzingen naar websites met voor de OR relevante en gratis te verkrijgen informatie is behoorlijk uitgebreid.

De adressen en literatuurlijsten zijn opnieuw geactualiseerd. Peter van Straaten heeft wederom een aantal cartoons geleverd waarin ieder OR-lid iets van zijn dagelijkse praktijk zal herkennen.




Labels: Jaarboeken, Ondernemingsraad , Personeelsmanagement




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden