OR en employee benefits

Basiskennis

Marion Winnink
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €28.00






Employee benefits. In steeds meer organisaties gaat men er toe over het arbeidsvoorwaardenpakket te flexibiliseren om meer maatwerk te kunnen bieden voor de werknemers. Niet iedere werknemer heeft altijd de behoefte aan dezelfde arbeidsvoorwaarden; om als werkgever interessant te blijven is het noodzakelijk meer maatwerk te bieden aan de zelfbewuste werknemer, die eet wat hij of zij waard is.

Invoeren van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket oftewel employee benefits, is geen sinecure. Het vraag om een zorgvuldige voorbereiding, afstemming met de werknemers, gedegen afweging van voors en tegens, etcetera. In dit hele proces is de ondernemingsraad (OR) nadrukkelijk in beeld. Voor de invoering is een projectmatige aanpas het meest geëigend en de auteur beschrijft derhalve het projectplan en de verschillende samenhangende fasen (van inventarisatie naar implementatie) om te komen tot een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket. De OR speelt hierin een belangrijke rol. De auteur benadrukt dit op diverse plaatsen in de tekst. Verder passeren verschillende arbeidsvoorwaarden de revue die zich lenen voor opname in een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket. Uiteraard gaat de auteur ook specifiek in op de rechten van de ondernemingsraad.




Labels: Arbeidsvoorwaarden , Employee benefits, Ondernemingsraad

---