"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
met HR vacatures & het beste HR forum
OR en leeftijdsbewust personeelsbeleid
OR en leeftijdsbewust personeelsbeleid
Basiskennis
Waardering: 0
(0 stemmen)Prijs: €22.00
In onze samenleving lijkt er een voorkeur te bestaan voor jong. Jong wordt geassocieerd met: mooi, snel, dynamisch, veranderingsgezind en voorzien van de laatste kennis. Bij oud komen beelden boven van: star, verouderde kennis, niet willen veranderen, het altijd beter weten, et cetera.
Ook ten aanzien van werknemers leeft er een dergelijk beeld. Oudere werknemers worden als lastig ervaren: ze zijn duur, werken niet actief mee aan koerswijzigingen en reorganisatie en zijn niet bereid om voortdurend te blijven leren.
Maar kloppen deze generalisaties wel? Wanneer is een werknemer eigenlijk oud en wanneer is hij jong? Wat heeft leeftijd te maken met het functioneren in arbeidsorganisaties? Waarom is leeftijdsbewust personeelsbeleid zo'n issue? Wat kan de rol zijn van ondernemingsraden bij het bepalen of leeftijdsbewust beleid nodig is en hoe het er eventueel uit moet zien? Op al deze vragen probeert dit boekje antwoorden te geven.
Labels: Leeftijdsbewust personeelsbeleid, Ondernemingsraad , Personeelsbeleid
Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.
Laatste wijziging
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
