OR en sociaal jaarverslag

Margreet Woldendorp
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €28.00






Sociaal beleid. Werknemers vinden goed sociaal beleid over het algemeen een belangrijke voorwaarde om bij een organisatie te solliciteren, of er met plezier te blijven werken. Voor werkgevers is het vooral een van de managementinstrumenten om het personeel zo efficiënt mogelijk te laten bijdragen aan het behalen van de bedrijfsdoelen. Dat daar een spanningsveld tussen zit is evident. Een werknemer kan niet tot het uiterste individuele wensen blijven indienen bij zijn werkgever en deze zal op zijn beurt soms in moeten schikken om de medewerking van zijn personeel te krijgen. Misschien is het sociaal beleid wel de smeerolie van een arbeidsorganisatie.

Voor de OR is het om meerdere redenen een belangrijk beleidsterrein: enerzijds omdat de OR vanuit de medezeggenschapswetgeving bij een groot aantal onderdelen het instemmingsrecht heeft en anderzijds omdat sociaal beleid direct van invloed is op het (plezier in) werk en functioneren van de werknemers, die hij in het overleg met de directie vertegenwoordigt. In dit boekje geeft de auteur een breed zicht op dit beleidsterrein, beschreven vanuit het perspectief van het sociaal jaarverslag en de positie van de OR. Een sociaal jaarverslag is een praktisch middel voor zowel de werkgever als de OR om het sociaal beleid in kaart te brengen., sociaal beleid te analyseren, een visie erop te ontwikkelen, eigen keuzes te maken en gezamenlijk te bespreken in de overlegvergadering.




Labels: Ondernemingsraad , Personeel , Personeelsbeleid

---