HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Ontslag op staande voet

Bezint eer ge begint

  Ontslag op staande voet
W.A. Voorips-Breddels
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €29.15






Er wordt veel geschreven en gezegd over wijzigingen in het ontslagrecht. Et blijft lastige materie waarover moeilijk overeenstemming te bereiken valt. Ondanks het feit dat er rondom 'Ontslag op staande voet' geen wijzigingen in het verschiet liggen, blijft het een boeiend onderwerp.

Een ontslag op staande voet moet aan strenge eisen voldoen. Deze zijn enerzijds vastgesteld in de wet, zoals bijvoorbeeld de eis dat een ontslag op staande voet onverwijld moet worden gegeven, en anderzijds in de rechtspraak ontwikkeld. Voorzichtigheid blijft in elk geval geboden. Een werkgever mag niet te snel naar het middel van ontslag op staande voet grijpen omdat de financiële gevolgen desastreus kunnen zijn.

De rechtspraak over ontslag op staande voet is zeer casuïstisch. Het ene geval kan nooit naadloos op een ander geval worden gelegd; de omstandigheden zijn altijd net iets anders. Dat maakt de afloop van een gerechtelijke procedure ook zo moeilijk voorspelbaar.

In dit boek is niet de volgorde van de wet aangehouden, maar is gekozen voor een benadering per onderwerp zodat een overzichtelijke bijdrage voor u ligt van die kwesties die rechters vaak onder ogen krijgen.




Labels: Ontslag




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 16 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden