Oog voor verschil

Het beste uit diversiteit door criteriumgericht selecteren

J.P. Abell
Waardering: 3   (1 stemmen)
Prijs: €16.00






Diversiteit is hot. Veel organisaties zien in dat een divers samengesteld team de bedrijfsresultaten ten goede komt. Maar hoe ze ook streven naar meer diversiteit binnen het bedrijf, vaak lukt het niet die ambitie waar te maken. Wat diezelfde organisaties niet beseffen, is dat het ontbreken van een eerlijke en professionele selectie een van de belangrijkste oorzaken van is van het feit dat negen van de tien organisaties de afgelopen kwart eeuw hun diversiteitsdoelstellingen niet hebben gerealiseerd. Maar er is ook goed nieuw: met dit boekje kan daar iets aan worden gedaan.

'Oog voor verschil' is een praktische handleiding om diversiteit in organisaties te verhogen. Het boek biedt handvatten om tijdens het selectieproces zo veel mogelijk recht te kunnen doen aan de kwaliteiten van met name vrouwen en sollicitanten met een dubbele culturele achtergrond. Centraal staat het interview als selectie-instrument. Wat zijn de basisregels voor een efficiënt interview? Welke mechanismen staan een betrouwbare beoordeling van een kandidaat in de weg? Met de criteriumgerichte methode die Paul Abell in 'Oog voor verschil' helder uiteenzet, gaat talent bij de selectie niet verloren.




Labels: Diversiteitsmanagement, Personeel , Personeelsmanagement , Personeelsplanning

---