HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Passen en meten

De wereld achter de verzuimcijfers

  Passen en meten
Gijsbert van lomwell
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €29.15






Door wijzigingen in het stelsel van sociale zekerheid zijn enerzijds de financiële effecten van het eigen verzuim- en ook het re-integratiebeleid merkbaar geworden. Van alle kosten en baten op het gebied van sociale zekerheid, wordt tegenwoordig ongeveer 40% individueel toegerekend aan de organisatie. Goed beleid loont en de vervuiler betaalt. Anderzijds is de verantwoordelijkheid voor het re-integreren van een arbeidsongeschikte medewerker bij de eigen of een andere organisatie voor het overgrote deel nu komen te liggen bij de werkgever.

In 'Passen en meten' geven Herman Evers en Gijsbert van Lomwel u uitleg over de wereld achter de cijfers, hoe ze worden berekend en waar u op moet letten. U leest hoe u de betrouwbaarheid van het verzuimpercentage kunt beoordelen als het door uw personeelsinformatiesysteem of door een arbodienst wordt berekend. Ze behandelen vertrouwde kengetallen zoals het verzuimpercentage, maar laten u ook zien hoe u een caseloadberekening maakt voor uw casemanager. Ook gaan ze dieper in op de noodzakelijke informatie rondom het nieuwe begrip re-integratie.

De diverse soorten ken- en stuurgetallen van managementinformatie worden uitgelegd aan de hand van de landelijk bekende kengetallen en Abacus, een voorbeeldorganisatie met 1.000 medewerkers. Abacus is een bedrijf met een personeelssamenstelling die voor wat betreft leeftijd en geslacht overeenkomt met het landelijke beeld.




Labels: Arbeidsrecht en sociale zekerheid , Personeelsmanagement , Ziekteverzuim




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
3 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
16 uur geleden
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
23 uur geleden
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Gisteren
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Gisteren
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gisteren
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
Gisteren

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden