Play to your Strengths

Managing your internal labor markets for lasting competitive advantage

Haig Nalbantian, Richard Guzzo, Dave Kieffer
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €25.49






Het boek 'Play to your Strengths' laat op revolutionaire manier zien hoe Return On Investment (ROI) op de werkvloer gerealiseerd kan worden. de sleutel tot het geheim ligt verscholen in de vele systemen van het bedrijf zelf. Door vanuit een strategisch perspectief , gebruik makend van de meest geavanceerde statistische technieken, deze data over successen en mislukkingen te analyseren kunnen managers niet alleen de impact van het huidige personeelsbeleid beoordelen, maar kunnen zij ook de impact van toekomstige veranderingen in arbeidstactieken voorspellen.

Met een dergelijk sturingsinstrument kunnen managers betere investeringsbeslissingen in hun personeel maken De auteurs van het boek beschrijven hoe grote ondernemingen als Toyota, Marriot International en ABN-AMRO met gebruikmaking van deze technieken hun arbeidskapitaal hebben getransformeerd van een vaste kostenpost naar een bron van concurrentievoordeel waarmee uitzonderlijke prestaties kunnen worden gerealiseerd.

Een bedrijf dat haar systeem van personeelsmanagement op orde heeft kan hier uitzonderlijk voordeel ten opzichte van haar concurrenten mee behalen. Personeelsbeleid en -strategieën zijn duurzaam en bijna onmogelijk te kopiëren. Op deze manier kunnen bedrijven hun sterke punten optimaal benutten.

Hoe haal je het beste uit je mensen?
Dit boek is voor leidinggevende een handleiding op basis waarvan zij het daadwerkelijke rendement van de investeringen in hun arbeidskapitaal kunnen meten en managen. De auteurs laten aan de hand van voorbeelden zien hoe human capital management kan leiden tot betere prestaties. De auteurs bieden strategieën op basis waarvan leidinggevenden ene richting kunnen geven aan hun toekomstig personeelsbeleid.

'Play to your Strengths' richt zich op alle leidinggevenden en HR-managers maar biedt ook specifieke informatie voor CEO's, CFO's, werknemers en aandeelhouders. De auteurs laten zien hoe leidinggevenden het maximale kunnen bereiken met human capital management.




Labels: HRD (Human Resource Development), Human capital

---