HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Qpacity, spelen met competenties



  Qpacity, spelen met competenties
Bernadet Bijsterbosch
Waardering: 2   (2 stemmen)
Prijs: €250.00






Het invoeren van competentiemanagement en vooral het werken met competenties dien niet te worden onderschat. Maar waar moet u beginnen? Er zijn binnen competentiemanagement diverse theorieën met daaruit voortkomend nog meer verschillende aanbieders van boeken, cursussen, spellen en workshops. Kluwer biedt u nu een totaalconcept om praktisch aan de slag te gaan met competenties: Qpacity.

Qpacity bestaat uit het boek 'Invoeren van competentiemanagement' en het spel Qpacity, spelen met competenties. Het boek biedt u een systeem om op grondige, doordachte en praktische wijze vorm te geven aan competentiemanagement. Omdat het systeem bottom-up werkt in plaats top-down, wordt het gedragen door de hele organisatie. Het spel zorgt ervoor dat alle medewerkers inzicht krijgen in de competenties en het houdt ze actief betrokken bij competentie-ontwikkeling, zowel op individueel niveau als in teams. Zodoende geven medewerkers zelf voeding aan de invulling van competentiemanagement in uw organisatie.

Door het competentiemanagementsysteem te koppelen aan een spelvorm geeft u het geheel een speels karakter en is het voor iedereen toegankelijk en snel inzichtelijk. Het laat uw medewerkers letterlijk gezamenlijk spelen met competenties en dit haalt de beladenheid uit uw competentiemanagementproject. U vergroot door middel van dit spel de acceptatie van het systeem in alle gelederen. Het spel is voorzien van een duidelijke handleiding.




Labels: Competentiemanagement




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
11 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden