HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Rechtspraak Kennelijk onredelijk ontslag

Rechtspraak Kennelijk onredelijk ontslag



  Rechtspraak Kennelijk onredelijk ontslag
Wijnand Zondag
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €32.00






De weg van art. 7:681 BW - het kennelijk onredelijk ontslag - is geen gemakkelijk begaanbare weg. Veel onduidelijkheid bestaat over de wijze waarop de rechter een op deze grondslag ingestelde vordering zal beoordelen. Analyse van gepubliceerde rechtspraak is daarom noodzakelijk. In dit boek worden de vonnissen die in de afgelopen 3,5 jaar zijn gepubliceerd in kaart gebracht. Voor wat betreft de lagere rechtspraak is gestreefd naar volledigheid.

Het boek is opgebouwd uit een vijftal hoofdstukken. In het eerste hoofdstuk wordt een aantal algemene aspecten van de 681-pocedure - waaronder de omvang van de toetsing, het beoordelingsmoment, de bewijslastverdeling - besproken. In het tweede hoofdstuk staan de sancties - schadevergoeding, herstel van dienstbetrekking - op een kennelijk onredelijk ontslag centraal. In hoofdstuk drie wordt de 681-procedure afgezet tegen een aantal andere procedures en ontslagvarianten, zoals de CWI-procedure, de proeftijd, het onregelmatig ontslag, het ontslag op staande voet, de onrechtmatige daad en de aansprakelijkheid ex art. 7:658 BW voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het vierde hoofdstuk is thematisch van aard. Ingegaan wordt op een aantal bijzondere omstandigheden die van betekenis zijn bij de beoordeling van een ontslag op de grondslag van art. 7:681 BW. Deze thema's zijn: formele aspecten, arbeidsongeschiktheid (met bijzondere aandacht voor de zogenoemde Boulidamrechtspraak), discriminatie, het sociaal plan, faillissement en de statutair bestuurder. In het laatste hoofdstuk wordt de rol van de cassatierechter (kort) aangestipt.




Labels: Jurisprudentie, Ontslag




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 16 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
11 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden