HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Respect voor verschil

Arbeid, diversiteit en gelijke behandeling

  Respect voor verschil
Jan Plug
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €19.50






De auteur biedt met dit boek inzicht in de achtergronden van de gelijke behandelingswetgeving. Tegelijk is het een vraagbaak voor concrete problemen op het terrein van arbeid en diversiteit.

Immigranten, vrouwen, gehandicapten; iedereen moet gelijke kansen hebben op werk. De overheid stimuleert bedrijven dan ook daartoe. Ze roept op een 'diversiteitsbeleid' te voeren en creëert wetgeving voor gelijke behandeling. Bedrijven moeten vervolgens op diversiteit en gelijke behandeling integreren in hun personeelsbeleid. Daarbij zijn alle ogen gericht op de personeelsfunctionaris; die moet er echt werk van maken.

In dit boek brengt de auteur de betekenis van de gelijkebehandelingswetgeving voor het personeelsbeleid in kaart aan de hand van relevante ontwikkelingen, knelpunten en jurisprudentie. Daaraan gekoppeld gaat hij na in hoeverre deze wetgeving het diversiteitsbeleid daadwerkelijk ondersteunt. De laatste blijkt namelijk niet vanzelfsprekend.




Labels: Arbeidsrecht en sociale zekerheid , Discriminatie, Diversiteitsmanagement, Gelijke behandeling, Leeftijd




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
11 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden