HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Themakatern Werk maken van ziekteverzuim

Themakatern Werk maken van ziekteverzuim



  Themakatern Werk maken van ziekteverzuim
Rolf Blankemeijer, Peter Mackaay, Jacco van den Berg
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €33.00






Zodra een machine piept, legt men hem zo snel mogelijk stil om te kijken waar het probleem zit en zo nodig wordt hij gerepareerd. Je hoeft geen techneut te zijn om te begrijpen dat op deze manier erger wordt voorkomen. Maar als het nu een mens is die piept en problemen begint te vertonen? Dan ligt het in de praktijk vaak minder voor de hand om actie te ondernemen. In de meeste gevallen wacht men tot het te laat is en de werknemer zich ziek meldt. Dat is jammer, zowel voor de werknemer als voor het bedrijf waar hij werkt: verzuim kan immers ernstige sociale en financiële consequenties hebben. Bedrijven hebben er dus alle belang bij om een goed verzuim- en reïntegratiebeleid te voeren.
Door het stellen van een goede diagnose van de situatie, het hanteren van heldere en duidelijke regels voor alle betrokkenen en het beschikken over adequate ondersteuning, is onnodig ziekteverzuim te voorkomen of te beperken.

In dit boek behandelen professionals op het gebied van ziekteverzuimbeleid een aan tal belangrijke items. In het onderdeel 'Thema's' komen de noodzaak en inhoud van een verzuimbeleid aan bod en staan de auteurs stil bij wettelijke ontwikkelingen. Het onderdeel 'Tools' bevat praktische tips die kunnen helpen om het verzuimbeleid van een bedrijf in de praktijk te laten slagen. De auteurs richten zich onder meer op het kiezen van arbeidsvoorwaardelijke prikkels, externe ondersteuning door de Arbo-dienst en het reïntegratiebedrijf en het verzekeren van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het derde en laatste onderdeel, 'Talks' bevat drie casestudies van organisaties die in de praktijk met verzuimbeleid omgaan en getond wordt welke concrete maatregelen zij hebben genomen om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te beperken.




Labels: Ziekteverzuim




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 16 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
11 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden