Meer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Vitaliteit en arbeid in 100 vragen
Vitaliteit en arbeid in 100 vragen
Waardering: 3
(1 stemmen)Prijs: €28.00
In 'Vitaliteit en arbeid in 100 vragen' geven de auteurs antwoord op de meestvoorkomende vragen op het gebied van vitaliteit. Zij helpen u daarmee op weg met het vormgeven van beleid op dit gebied. Literatuur en internetverwijzingen completeren het geheel.
Vitaliteit is hot. Het woord vitaliteit krijgt bij de internetzoekmachine Google 654.000 hits. Opvallend vaak gaat het alleen over de vitale medewerker: Hoe kunnen mensen gezond en vitaal worden en blijven. Ook gaat het vaak over lifestyle en ongezonde leefgewoonten zoals roken, te veel drinken, vet eten en weinig bewegen. Ze beinvloeden onze lichamelijke gezondheid en indirect hebben ze ook invloed op de psychische gezondheid. Door een verkeerd eetpatroon, onvoldoende nachtrust en te weinig lichaamsbeweging voelen mensen zich minder fit en zijn ze kwetsbaarder voor stress.
Labels: Arbeidsomstandigheden , Personeelsmanagement , Persoonlijke ontwikkeling
Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 13 November 2009.
Laatste wijziging
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
