Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

B. Barentsen
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €36.70






De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) vormt het sluitstuk op de hervorming van de WAO. De WIA wil breken met het verleden: in plaats van inkomensondersteuning, moet in de wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering activering worden benadrukt. Het gaat erom wat iemand nog wel kan, niet wat iemand niet meer kan, zegt de regering in de Postbus 51-campagne die de invoering van de WIA begeleidt.

De WIA brengt een scheiding aan tussen duurzaam en volledig arbeidsongeschikten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. De uitkeringsstructuur voor die laatste groep moet werkhervatting financieel aantrekkelijk maken. Bij die groep wordt (ook met verplichtingen en sancties) re-integratie gestimuleerd, bij duurzaam en volledig arbeidsongeschikten staat inkomensbescherming juist wel voorop. Degenen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen niet in aanmerking voor een WIA-uitkering; het is de taak van de eigen arbeidsorganisatie om deze werknemers aan de slag te houden of te krijgen.

Om een meer activerend stelsel te realiseren, krijgen eigenrisicodragers en re-integratiebedrijven een grotere en duidelijkere rol in de uitvoering. Het is de bedoeling dat vanaf 2007 ook particuliere verzekeraars een deel van de uitvoering op zich gaan nemen.

Dit boek bevat de bijgewerkte wettekst en een introductie op hoofdlijnen van de WIA. Zo komen het arbeidsongeschiktheidsbegrip en de claimbeoordeling onder de WIA aan de orde en wordt er ingegaan op de uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheidsbegrip (IVA). Daarbij worden onder meer het begrip 'duurzaamheid' en de beslissingsautoriteit besproken. Het uitkeringsregime voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA), dat een loongerelateerde, loonaanvullings- en vervolguitkering kent, komt daarna aan de orde.

Uiteraard wordt er veel aandacht besteed aan de rechten en plichten in het kader van de re-integratie. De afschaffing van de Wet REA, het recht op re-integratie van werknemers, de re-integratietaak van de werkgever, de re-integratievisie en het recht op voorzieningen komen daarbij aan bod. Voorts wordt ingegaan op de meer uitgesproken rol die re-integratiebedrijven krijgen in de WIA en wordt de betekenis van passende arbeid besproken.

Afzonderlijke aandacht is er voor de aan de WW ontleende verplichtingen van gedeeltelijk arbeidsgeschikten tot het vinden van passende arbeid (voldoende solliciteren) en tot het behouden van passende arbeid. Als laatste wordt ingegaan op de uitvoering van de WIA, waarbij de nadruk ligt op de taak en bevoegdheden van de eigenrisicodragers. Zij nemen de re-integratietaak van het UWV over en krijgen de bevoegdheid om maatregelen op te leggen als de werknemer onvoldoende medewerking verleent. Zij worden daarom als bestuursorgaan aangemerkt.




Labels: "Arbeidsongeschiktheid , Arbeidsvoorwaarden , Personeel , Wetgeving, WIA

---