HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Zonder aandacht vaart niemand wel!

Zonder aandacht vaart niemand wel!

Een onderzoek naar achtergronden en oorzaken van arbeidsongeschiktheid in de mode-, wonen- en kappersbranche

  Zonder aandacht vaart niemand wel!
Q.H.J.M. van Ojen, A. Slavenburg
Waardering: 0   (0 stemmen)
Prijs: €27.95






'Zonder aandacht vaart niemand wel!' Een onderzoek naar achtergronden en oorzaken van arbeidsongeschiktheid in de mode-, wonen- en kappersbranche.

Waarom worden twee 'dezelfde' mensen onder dezelfde arbeidsomstandigheden ziek met dezelfde klachten en hetzelfde ziektebeeld, maar si de een na twee maanden weer volledig aan het werk en belandt de ander in de WAO? Dat is in het kort de kern van de inhoud van dit onderzoeksrapport.

Door middel van gedegen analyse van honderden WAO- en WAZ-cliëntdossiers, tientallen casestudies, interviews en rondetafelconferenties, is nieuw inzicht verkregen in relaties en verhoudingen tussen enerzijds langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid en anderzijds arbeidsomstandigheden, kenmerken van de individuele werknemer (of werkgever), privé-omstandigheden en het handelen van intermediaire organisaties zoals de Arbo-dienst.

In het rapport worden drie perioden beschreven: de periode voordat men klachten krijgt; de periode van het ontstaan van de klachten tot aan arbeidsuitval en de periode van het eerste ziektejaar tot aan de claimbeoordeling. De auteurs concluderen dat relatief veel klachten, arbeidsverzuim en WAO-instroom voorkomen hadden kunnen worden. Daartoe worden aanbevelingen voor beleid uitgewerkt. 'Aandacht hebben' en 'verantwoordelijkheid nemen' zijn daarbij de sleutelwoorden. Aandacht en verantwoordelijkheid van de werknemer voor de eigen situatie, aandacht en verantwoordelijkheid van de werkgever voor arbeidsomstandigheden en individuele belastbaarheid en aandacht en verantwoordelijkheid van de intermediaire organisaties voor het individu.




Labels: Onderzoek, Ziekteverzuim




Voor het laatst bijgewerkt door HRbase 16 November 2009.

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
11 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden